Vem har rätt till korttidsarbete

SFS nr: 2013:948
Departement/myndighet: Finansdepartementet S1
Utfärdad: 2013-11-28
Ändrad: t.o.m. SFS 2022:997
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

---

Innehåll:

Lagens tillämpningsområde

1 §  Arbetsgivare besitter riktig mot stöd nära korttidsarbete i enlighet med bestämmelserna inom denna lag.

Lagens innehåll

2 §  I denna team finns bestämmelser om
   - vilka arbetsgivare liksom omfattas från lagen (3 §),
   - innebörden från vissa formulering inom denna team (4 §),
   - då stöd nära korttidsarbete får lämnas (5-8 §§),
   - förutsättningar till preliminärt stöd (9-16 §§),
   - kalkyl från preliminärt stöd (17-17 a §§),
   - begäran ifall preliminärt stöd (18 §),
   - avstämning från preliminärt stöd (19-27 §§),
   - registrering angående avstämning (28-30 §§),
   - återbetalningsskyldighet på grund av felaktiga utbetalningar (31 §),
   - kreditering från skattekonto samt återbetalning från stöd (32-34 §§),
   - övervakning (35 samt 36 §§),
   - handläggande myndighet (37 §), och
   - överklagande (38 §).
Lag (2022:138).

Vilka arbetsgivare såsom omfattas från lagen

3 §  Lagen gäller arbetsgivare likt existerar juridiska personer alternativt liksom existerar fysiska personer samt bedriver ekonomisk verksamhet.

Lagen gäller dock inte
   1. staten, regioner, kommuner, kommunalförbund samt samverkansorgan,
   2. juridiska personer ovan vilka staten, regioner, kommuner, kommunalförbund samt samverkansorgan, fanns på grund av sig alternativt tillsammans, besitter en direkt alternativt omväg rättsligt bestämmande påverkan, såvida ej verksamheten avser affärsverksamhet, och
   3.

arbetsgivare inom fråga ifall aktivitet likt huvudsakligen existerar finansierad från allmänna medel samt var detta i enlighet med enstaka offentligrättslig reglering ankommer vid detta allmänna för att tillhandahålla verksamheten. Lag (2019:963).

Innebörden från vissa formulering inom denna lag

4 §  Vid tillämpning från denna team bör nästa gälla:
   1.

Ordinarie arbetstid existerar den period såsom enstaka arbetstagare skulle äga arbetat, ifall denne alternativt denna ej ägde deltagit inom korttidsarbete. nära kalkyl från den ordinarie arbetstiden bör detta bortses ifrån frånvaro.
   2. Ordinarie inkomst existerar den regelmässigt utgående kontanta ersättning vilket arbetstagaren skulle äga haft beneath stödmånaden ifall denne alternativt denna ej ägde deltagit inom korttidsarbete.

inom den ordinarie lönen ingår dock ej löneökningar likt avser period efter jämförelsemånaden. ej heller ingår ersättning mot den sektion likt den överstiger detta belopp såsom regeringen bestämmer. nära kalkyl från den ordinarie lönen bör detta bortses ifrån frånvaro. ifall arbetstagaren besitter deltagit inom korttidsarbete beneath endast enstaka sektion från stödmånaden, utgör den ordinarie lönen motsvarande sektion.

Skatteverkets rätt att utreda och kontrollera ansökningar om stöd vid korttidsarbete

   3. Korttidsarbete existerar jobb var arbetstiden existerar mindre än den ordinarie arbetstiden, alternativt var partiell arbetsbefrielse införs tillsammans stöd från en centralt kollektivavtal, beneath enstaka begränsad period samt lönen därför existerar lägre än den ordinarie lönen.
   4. Stödperiod existerar den tidsperiod då stöd nära korttidsarbete bör lämnas i enlighet med 5-8 a §§.

   5. Stödmånad existerar den kalendermånad vilket arbetsgivaren begär preliminärt stöd för.
   6. Jämförelsemånad existerar den kalendermånad likt infaller tre månader före den tidsperiod då regeringen ordinerar för att stöd nära korttidsarbete bör lämnas i enlighet med 5 § alternativt, då Skatteverket fattat beslut angående godkännande i enlighet med 5 a §, den kalendermånad såsom infaller tre månader före den tidsperiod då beslutet fattades.
   7.

Avstämningstidpunkt existerar den tidpunkt då skyldigheten för att utföra ett avstämning äger uppkommit.
   8. Avstämningsperiod existerar enstaka stödperiod alternativt den mindre period likt skyldigheten för att utföra enstaka avstämning avser.
   9. Kompetensinsats existerar ett bidrag såsom syftar mot för att höja alternativt validera kompetensen hos enstaka arbetstagare.

Lag (2022:154).

När stöd nära korttidsarbete får lämnas

Stöd nära synnerligen djup lågkonjunktur

5 §  Regeringen får informera föreskrifter angående för att stöd nära korttidsarbete bör lämnas.Sådana föreskrifter får meddelas endast om
   1. detta råder ett synnerligen djup lågkonjunktur alternativt existerar sannolikt för att ett sådan existerar nära förestående, och
   2.

stödet bedöms ej inom beaktansvärd omfattning hindra ett samhällsekonomiskt önskvärd strukturomvandling alternativt medföra andra avgörande samhällsekonomiska nackdelar.

Stöd nära tillfälliga samt allvarliga ekonomiska svårigheter

5 a §  Stöd bör lämnas mot enstaka enskild arbetsgivare efter godkännande från Skatteverket.Ett sådant godkännande får bara lämnas om
   1.

arbetsgivaren äger fått tillfälliga samt allvarliga ekonomiska svårigheter,
   2. dem ekonomiska svårigheterna äger orsakats från något förhållande utom arbetsgivarens kontroll,
   3. dem ekonomiska svårigheterna ej rimligen ägde kunnat förutses alternativt undvikas, och
   4. arbetsgivaren besitter använt sig från andra tillgängliga åtgärder på grund av för att minska kostnaden till arbetskraft.

Lag (2022:138).5 b §  Ett godkännande i enlighet med 5 a § får ej lämnas angående arbetsgivaren nära tidpunkten till begäran angående godkännande
   1. existerar ansvarig för att upprätta ett kontrollbalansräkning i enlighet med 25 kap. 13 § aktiebolagslagen (2005:551),
   2. genomgår företagsrekonstruktion, eller
   3.

Kostnaderna för korttidsarbete fördelas mellan staten, arbetsgivaren och arbetstagaren

existerar vid obestånd. Lag (2022:997).

Tidsperiod

6 §  Föreskrifter i enlighet med 5 § bör avse enstaka period från tolv kalendermånader.6 a §  En arbetsgivare liksom fått en godkännande i enlighet med 5 a § får beviljas preliminärt stöd i enlighet med 18 § till högst sex kalendermånader inom resultat. Lag (2020:207).

Förlängning från tidsperiod

7 §  Om förutsättningarna inom 5 § andra stycket existerar fullbordade får den tidsperiod likt anges inom 6 § förlängas ett gång tillsammans med tolv kalendermånader.Föreskrifter angående förlängning får meddelas tidigast sex kalendermånader efter detta för att föreskrifter i enlighet med 5 § meddelades.7 a §  Om dem ekonomiska svårigheter liksom avses inom 5 a § andra stycket förväntas kvarstå då den tidsperiod likt anges inom 6 a § löper ut får den förlängas ett gång tillsammans tre kalendermånader.

enstaka begäran angående förlängning bör äga kommit in mot Skatteverket inom fyra kalendermånader ifrån detta för att den tidsperiod såsom anges inom 6 a § inletts. inom annat fall får förlängning ej medges. Lag (2022:154).

Sammanlagd tidsperiod

7 b §  Den sammanlagda tiden till stöd i enlighet med 5 samt 5 a §§ får ej överstiga 24 kalendermånader beneath enstaka period angående 36 kalendermånader.

Lag (2020:207).

Ny tidsperiod

8 §  När enstaka sådan tidsperiod likt avses inom 6 alternativt 7 § besitter löpt ut, får föreskrifter i enlighet med 5 § avse enstaka tidsperiod likt infaller tidigast 24 kalendermånader ifrån den tidpunkt då tidsperioden löpt ut.8 a §  När enstaka sådan tidsperiod vilket avses inom 6, 6 a, 7 alternativt 7 a § äger löpt ut, får en beslut ifall godkännande i enlighet med 5 a § saknas tidigast 24 kalendermånader efter den tidpunkten.
Lag (2022:154).

Förutsättningar till preliminärt stöd - gemensamma bestämmelser

Registrering hos Skatteverket

9 §  Preliminärt stöd får lämnas endast mot arbetsgivare liksom plats registrerad liksom arbetsgivare hos Skatteverket beneath jämförelsemånaden samt vilket även existerar registrerad vilket sådan då begäran angående preliminärt stöd prövas.

Näringsförbud alternativt skatte- samt avgiftsskulder

10 §  Preliminärt stöd får ej lämnas mot arbetsgivare såsom äger näringsförbud alternativt skatte- samt avgiftsskulder såsom besitter överlämnats mot Kronofogdemyndigheten på grund av indrivning, då begäran ifall sådant stöd prövas.

existerar arbetsgivaren ett juridisk individ, får den alternativt dem fysiska personer vilket äger en avgörande påverkan inom verksamheten ej äga näringsförbud.

Krav hänförliga mot arbetstagare

11 §  Preliminärt stöd får lämnas endast på grund av arbetstagare
   1. vilket plats anställda hos arbetsgivaren beneath bota alternativt enstaka sektion från jämförelsemånaden tillsammans identisk alternativt högre sysselsättningsgrad såsom beneath stödmånaden,
   2.

på grund av vilka arbetsgivaren till stödmånaden fanns ansvarig för att erlägga arbetsgivaravgifter i enlighet med socialavgiftslagen (2000:980), och
   3. såsom ej tillhör arbetsgivarens familj.

Nivåer på grund av arbetstids- samt löneminskning

12 §  För för att ge korrekt mot preliminärt stöd bör enstaka arbetstagares arbetstids-minskning nära deltagande inom korttidsarbete beneath ett avtalsperiod uppgå till
   1.

20 andel från ordinarie arbetstid,
   2. 40 andel från ordinarie arbetstid, eller
   3. 60 andel från ordinarie arbetstid.Har en centralt kollektivavtal angående partiell arbetsbefrielse ingåtts, bör arbetsbefrielsen motsvara arbetstidsminskningen i enlighet med inledande stycket.13 §  För för att ge riktig mot preliminärt stöd bör enstaka arbetstagares löneminskning nära deltagande inom korttidsarbete beneath enstaka avtalsperiod uppgå till
   1.

12 andel från ordinarie inkomst, ifall arbetstidsminskningen existerar 20 procent,
   2. 16 andel från ordinarie ersättning, ifall arbetstidsminskningen existerar 40 andel, eller
   3. 20 andel från ordinarie inkomst, ifall arbetstidsminskningen existerar 60 procent.

Stöd lämnas ej till uppsägningstid

14 §  Stöd får ej lämnas på grund av korttidsarbete liksom existerar hänförligt mot ett arbetstagares uppsägningstid.

Förutsättningar på grund av preliminärt stöd då detta finns kollektivavtal

15 §  För för att ett arbetsgivare bör äga riktig mot preliminärt stöd bör, angående ej annat följer från 16 §, nästa förutsättningar existera uppfyllda:
   1.

Arbetsgivaren bör existera bunden från en kollektivavtal ifall korttidsarbete liksom besitter slutits alternativt godkänts från ett huvud arbetstagarorganisation.
   2. dem närmare förutsättningarna på grund av användningen från korttidsarbete samt vilka arbetstagare vilket bör omfattas bör regleras inom en lokalt kollektivavtal. ifall arbetsgivaren anordnar kompetensinsatser beneath den arbetsbefriade tiden samt önskar äga kompensation till kostnader på grund av insatserna i enlighet med 17 a § bör även dem närmare förutsättningarna till insatserna regleras inom en lokalt kollektivavtal.
   3.

12 § För att ge rätt till preliminärt stöd ska en arbetstagares arbetstids-minskning vid deltagande i korttidsarbete under en avtalsperiod uppgå till 1

Den arbetstids- samt löneminskning liksom avtalats bör existera förenlig tillsammans 12 samt 13 §§.Om detta ej finns någon rum part vid arbetstagarsidan, får en avtal i enlighet med inledande stycket 2 inom stället ingås mellan arbetsgivaren samt den centrala arbetstagarorganisationen.
Lag (2020:1248).

Förutsättningar på grund av preliminärt stöd då detta ej finns kollektivavtal

16 §  För för att enstaka arbetsgivare såsom ej existerar bunden från en sådant kollektivavtal såsom avses inom 15 § bör äga korrekt mot preliminärt stöd bör nästa förutsättningar artikel uppfyllda:
   1.

Arbetstagarens deltagande inom korttidsarbete bör äga stöd inom på papper eller digitalt avtal mellan arbetsgivaren samt arbetstagaren. angående arbetsgivaren anordnar kompetensinsatser beneath den arbetsbefriade tiden samt önskar äga belöning till kostnader till insatserna i enlighet med 17 a § bör även dem närmare förutsättningarna till insatserna regleras inom en på papper eller digitalt avtal mellan arbetsgivaren samt arbetstagaren.

en sådant avtal bör äga ingåtts efter detta för att korttidsarbete aktualiserats hos arbetsgivaren.
   2. minimalt 70 andel från dem arbetstagare inom ett driftsenhet likt möter kraven i enlighet med 11 § bör delta inom stödberättigat korttidsarbete beneath stödmånaden.
   3. Den arbetstids- samt löneminskning likt besitter avtalats bör artikel densamma till varenda deltagande arbetstagare inom driftsenheten.
   4.

Den arbetstids- samt löneminskning likt äger avtalats bör artikel förenlig tillsammans med 12 samt 13 §§. Lag (2020:1248).

Beräkning från preliminärt stöd

17 §  Underlaget till preliminärt stöd på grund av enstaka arbetstagare avseende ett stödmånad bör beräknas vid nästa sätt.
Arbetstagarens ordinarie inkomst bör multipliceras tillsammans den avtalade arbetstidsminskningen i enlighet med 12 § till avtalsperioden.

Detta utfall bör reduceras inom proportion mot detta antal kurera dagar arbetstagaren äger varit frånvarande ifrån arbetet beneath den sektion från stödmånaden vilket arbetstagaren deltagit inom korttidsarbete.Preliminärt stöd blir betald tillsammans en belopp liksom motsvarar 43 andel från underlaget i enlighet med inledande stycket.17 a §  I den utsträckning arbetsgivare samt arbetstagare i enlighet med 15 alternativt 16 § reglerat för att tidsperiod likt frigörs inom samband tillsammans korttidsarbete bör användas mot kompetensinsatser, bör belöning lämnas mot arbetsgivaren på grund av kostnader till enskilda kompetensinsatser efter prövning från Skatteverket.Preliminär kompensation på grund av kompetensinsatser bör blir betald tillsammans en belopp såsom motsvarar 60 andel från kostnaden på grund av enskilda kompetensinsatser likt planeras alternativt besitter genomförts beneath den tidsperiod liksom frigörs alternativt besitter frigjorts beneath perioden tillsammans med stöd nära korttidsarbete.

Ersättningen får dock uppgå mot högst detta belopp vilket följer från föreskrifter vilket avses inom tredjeplats stycket 2.Regeringen alternativt den myndighet likt regeringen bestämmer är kapabel tillsammans med stöd från 8 kap.

1 § Arbetsgivare har rätt till stöd vid korttidsarbete enligt bestämmelserna i denna lag

7 § regeringsformen informera föreskrifter om
   1. underlaget till preliminär belöning till kompetensinsatser,
   2. en högsta belopp till kompensation på grund av kompetensinsatser per arbetstagare,
   3. vilka typer från kostnader liksom får ingå nära kalkyl från kompensation till kompetensinsatser såsom genomförs från arbetsgivare internt alternativt från företag inom identisk koncern, och
   4.

begäran angående preliminär kompensation till kompetensinsatser, avstämning från preliminär kompensation till sådana insatser, registrering ifall avstämning, återbetalningsskyldighet till felaktiga utbetalningar samt övervakning. Lag (2022:138).

Ansökan angående preliminärt stöd

18 §  En begäran ifall preliminärt stöd bör äga kommit in mot Skatteverket inom numeriskt värde kalendermånader ifrån utgången från stödmånaden.

inom annat fall får stöd ej lämnas på grund av stödmånaden. nära stöd efter godkännande i enlighet med 5 a § bör den inledande stödmånaden inom stödperioden infalla senast 45 dagar efter godkännandet. inom annat fall får stöd ej lämnas.
Lag (2022:154).

Avstämning från preliminärt stöd

Arbetsgivarens skyldighet för att utföra enstaka avstämning

19 §  En arbetsgivare såsom äger fått preliminärt stöd bör utföra ett avstämning i enlighet med 20 §.

då preliminärt stöd besitter lämnats i enlighet med 5 § bör avstämning göras nära utgången från tredjeplats kalendermånaden ifrån den tidpunkt då ett stödperiod löpt ut. ifall arbetsgivaren före denna tidpunkt beneath tre vid varandra nästa kalendermånader ej äger ansökt ifall preliminärt stöd, uppkommer dock skyldigheten för att utföra ett avstämning nära utgången från den tremånadersperioden.När preliminärt stöd besitter lämnats i enlighet med 5 a § bör avstämning göras nära utgången från den tredjeplats kalendermånaden ifrån den tidpunkt då ett stödperiod inleddes samt därefter senast fanns tredjeplats kalendermånad.

Lag (2022:154).

Vad avstämning innebär

20 §  En avstämning innebär för att arbetsgivaren bör, på grund av varenda arbetstagare vilket detta preliminära stödet äger avsett, värdera angående den genomsnittliga arbetstids- samt löneminskningen liksom besitter tillämpats beneath respektive avtalsperiod likt avstämningsperioden består av
   1.

motsvarar ett samt identisk nivå i enlighet med 12 samt 13 §§, och
   2. äger stöd inom avtal i enlighet med 15 alternativt 16 §.

Tillämpad genomsnittlig arbetstidsminskning

21 §  Den användbar genomsnittliga arbetstidsminskningen beneath ett avtalsperiod existerar den minskning från arbetstiden liksom ett arbetstagare äger haft alternativt, angående han alternativt denna besitter varit frånvarande, skulle äga haft beneath avtalsperioden.Den användbar genomsnittliga arbetstidsminskningen anges inom andel från ordinarie arbetstid.22 §  När den användbar genomsnittliga arbetstidsminskningen i enlighet med 21 § fastställs på grund av ett arbetstagare, bör hänsyn tas endast mot månader alternativt delar från månader beneath avtalsperioden på grund av vilka preliminärt stöd besitter lämnats på grund av honom alternativt henne.Den användbar genomsnittliga arbetstidsminskningen bör anses motsvara ett nivå i enlighet med 12 § angående den existerar minimalt lika massiv såsom detta procenttal vilket anges var till respektive nivå.

Tillämpad genomsnittlig löneminskning

23 §  Den användbar genomsnittliga löneminskningen beneath enstaka avtalsperiod existerar den minskning från lönen såsom enstaka arbetstagare äger haft alternativt, ifall denne alternativt denna äger varit frånvarande, skulle äga haft beneath avtalsperioden.Den användbar genomsnittliga löneminskningen anges inom andel från summan från ordinarie inkomst beneath avtalsperioden avrundat mot närmaste heltal.24 §  När den användbar genomsnittliga löneminskningen i enlighet med 23 § fastställs på grund av ett arbetstagare, bör hänsyn tas endast mot månader alternativt delar från månader beneath avtalsperioden på grund av vilka preliminärt stöd lämnats på grund av honom alternativt henne.Den användbar genomsnittliga löneminskningen bör anses motsvara ett nivå i enlighet med 13 § angående den existerar lika massiv såsom detta procenttal likt anges var till respektive nivå.

Återbetalningsskyldighet till allt preliminärt stöd inom vissa fall

25 §  Arbetsgivaren existerar ansvarig för att erlägga åter allt preliminärt stöd såsom äger betalats ut på grund av enstaka arbetstagare beneath ett avtalsperiod, ifall tillämpad genomsnittlig arbetstids- samt löneminskning beräknat vid dem månader alternativt delar från månader beneath avtalsperioden på grund av vilka preliminärt stöd lämnats till arbetstagarens deltagande inom korttidsarbete ej motsvarar enstaka samt identisk nivå i enlighet med 12 samt 13 §§.

Detsamma gäller ifall något från angivna förhållanden ej besitter stöd inom avtal i enlighet med 15 alternativt 16 §.

Beräkning från slutligt stöd ifall avtal justerats beneath avtalsperioden

26 §  En arbetsgivare vilket besitter fått preliminärt stöd existerar ansvarig för att erlägga tillbaka skillnaden mellan preliminärt stöd samt slutligt stöd, angående detta preliminära stödet till ett stödmånad äger beräknats vid ett större arbetstidsminskning än den såsom följer från detta avtal vilket nära avstämningstidpunkten gäller till stödmånaden.Slutligt stöd beräknas vid motsvarande sätt liksom preliminärt stöd dock baserat vid den mindre arbetstidsminskningen.27 §  En arbetsgivare liksom besitter fått preliminärt stöd äger riktig mot ytterligare stöd motsvarande skillnaden mellan preliminärt stöd samt slutligt stöd, ifall preliminärt stöd till ett stödmånad äger beräknats vid ett mindre arbetstidsminskning än den liksom följer från detta avtal likt nära avstämningstidpunkten gäller till stödmånaden.Slutligt stöd beräknas vid motsvarande sätt liksom preliminärt stöd dock baserat vid den större arbetstidsminskningen.Ytterligare stöd får ej lämnas mot ett arbetsgivare såsom besitter näringsförbud alternativt skatte- samt avgiftsskulder såsom äger överlämnats mot Kronofogdemyndigheten på grund av indrivning, då frågan ifall sådant stöd prövas.

Korttidsarbete innebär att en arbetstagare tillfälligt går ned i arbets­tid och lön

existerar arbetsgivaren ett juridisk individ, får den alternativt dem fysiska personer liksom äger en avgörande påverkan inom verksamheten ej äga näringsförbud.

Anmälan ifall avstämning

28 §  Arbetsgivaren bör ställa samman belopp vilket arbetsgivaren inom förekommande fall existerar ansvarig för att erlägga åter i enlighet med 25 samt 26 §§ samt äger korrekt mot i enlighet med 27 § mot en nettobelopp.29 §  En arbetsgivare såsom existerar ansvarig för att utföra enstaka avstämning bör ge in enstaka registrering angående avstämning.

då preliminärt stöd besitter lämnats i enlighet med 5 § bör registrering äga kommit in mot Skatteverket inom numeriskt värde kalendermånader ifrån avstämningstidpunkten. då preliminärt stöd besitter lämnats i enlighet med 5 a § bör registrering äga kommit in mot Skatteverket inom fyra veckor ifrån avstämningstidpunkten. inom registrering bör detta anges ifall arbetsgivaren existerar ansvarig för att erlägga åter en belopp efter sammanställning i enlighet med 28 §.En arbetsgivare vilket efter sammanställning i enlighet med 28 § äger korrekt mot ytterligare stöd bör begära detta inom registrering ifall avstämning.

inom annat fall blir betald ej något ytterligare stöd ut till avstämningsperioden.Om detta finns särskilda skäl, bör anstånd tillsammans med för att ge in registrering angående avstämning medges. ifall förhållandena äger ändrats således för att detta ej längre finns förutsättningar på grund av anståndet, bör anståndet återkallas.

Lag (2022:138).29 a §  Om enstaka registrering ifall avstämning ej ges in inom riktig tidsperiod, bör Skatteverket förelägga arbetsgivaren för att inom ett viss tidsperiod ge in enstaka sådan registrering. Lag (2022:138).30 §  Om ett registrering angående avstämning ej ges in efter föreläggande i enlighet med 29 a §, existerar arbetsgivaren ansvarig för att erlägga åter allt preliminärt stöd.

Detsamma gäller ett arbetsgivare såsom inom registrering ej anger återbetalningsskyldighet i enlighet med 25 alternativt 26 § alternativt anger återbetalningsskyldighet tillsammans på grund av lågt belopp.Arbetsgivaren bör helt alternativt delvis befrias ifrån sin återbetalningsskyldighet, ifall detta existerar tydlig orimligt för att arbetsgivaren bör erlägga tillbaka allt preliminärt stöd.
Lag (2021:938).

Återbetalningsskyldighet på grund av felaktiga utbetalningar

31 §  En arbetsgivare vilket genom för att lämna oriktiga fakta alternativt vid något annat sätt äger förorsakat för att stöd lämnats vid felaktig bas alternativt tillsammans med en till högt belopp, existerar återbetalningsskyldig till detta likt besitter betalats ut till mycket.Om stöd inom annat fall lämnats vid felaktig bas alternativt tillsammans med en på grund av högt belopp, existerar arbetsgivaren återbetalningsskyldig endast ifall denne äger insett alternativt skäligen borde äga insett felet.

Kreditering från skattekonto samt återbetalning från stöd

32 §  Stöd i enlighet med denna team bör tillgodoföras arbetsgivaren genom kreditering vid en sådant skattekonto vilket avses inom 61 kap.

1 § skatteförfarandelagen (2011:1244).Om ett avstämning från skattekontot visar för att detta finns en överskott vid kontot efter kreditering från stödet, bör överföring ske angående detta ej finns hinder mot detta i enlighet med 64 kap. 4 § skatteförfarandelagen. Lag (2022:138).33 §  Om ett arbetsgivare existerar återbetalningsskyldig till stöd i enlighet med denna team, bör Skatteverket besluta för att återkräva beloppet.

en sådant beslut bör innehålla arbetsuppgift angående detta belopp såsom arbetsgivaren bör erlägga igen samt då beloppet senast bör betalas.Återbetalningen bör göras senast den sista dagen inom månaden efter den tidsperiod då Skatteverket beslutat angående återkrav. angående detta finns särskilda skäl får Skatteverket besluta för att återbetalning bör göras senast enstaka ytterligare dag.Det belopp liksom arbetsgivaren existerar ansvarig för att erlägga igen bör återbetalas genom för att placeras in vid en särskilt konto till återbetalning.

Återbetalningen bör anses äga gjorts den ljus då betalningen besitter bokförts vid detta särskilda kontot.
Lag (2022:138).33 a §  Om en belopp såsom besitter återkrävts ej blir betald inom korrekt tidsperiod, bör dröjsmålsränta tas ut vid detta obetalda beloppet ifrån samt tillsammans med dagen efter för att stöd nära korttidsarbete tillgodoförts mot samt tillsammans den dygn avgift sker.

Dröjsmålsränta beräknas efter ett räntenivå vilket motsvarar basräntan i enlighet med 65 kap. 3 § skatteförfarandelagen (2011:1244).Om detta finns särskilda skäl, får Skatteverket helt alternativt delvis avstå ifrån kravet vid ränta. Lag (2022:138).34 §  I fråga angående stöd i enlighet med denna team gäller vilket liksom sägs inom skatteförfarandelagen (2011:1244) om
   1.

avräkning inom 62 kap. 11-14 §§,
   2. inbetalda belopp såsom ej besitter kunnat tillgodoräknas någon inom 62 kap.

19 §,
   3. anstånd tillsammans transaktion från skatter samt avgifter inom 63 kap. 2, 4-6, 8-10, 13, 15, 16, 22 samt 23 §§,
   4. återbetalning från skatter samt avgifter inom 64 kap. 9 samt 10 §§,
   5. ränta inom 65 kap. 2-4, 7, 8 samt 16 §§,
   6. besluts verkställbarhet inom 68 kap. 1 §,
   7. indrivning inom 70 kap., och
   8.

övriga bestämmelser ifall verkställighet inom 71 kap.En fordran i enlighet med denna team bör nära användningen från lagen (1982:188) ifall preskription från skattefordringar m.m. anses artikel enstaka sådan fordran liksom besitter påförts i enlighet med skatteförfarandelagen.
Lag (2022:138).

Kontroll

35 §  En arbetsgivare liksom äger ansökt ifall alternativt fått stöd bör ge Skatteverket situation för att undersöka verksamheten tillsammans med avseende vid arbetsgivarens riktig mot stöd samt lämna dem fakta såsom behövs till granskningen.

Lag (2022:138).36 §  Skatteverket får förelägga ett arbetsgivare för att fullgöra sina ansvar i enlighet med 35 §.Ett föreläggande får förenas tillsammans vite. en föreläggande får dock ej förenas tillsammans med vite ifall detta finns anledning för att anta för att den såsom bör föreläggas äger begått enstaka gärning likt existerar straffbelagd, samt föreläggandet avser analys från enstaka fråga vilket besitter samband tillsammans den misstänkta gärningen.

Lag (2022:138).36 a §  Skatteverket får besluta ifall kontrollbesök på grund av för att granska för att ett arbetsgivare likt äger ansökt angående alternativt fått stöd existerar berättigad mot stöd. Kontrollbesök får bara genomföras inom verksamhetslokaler samt vid ytterligare ställe var arbetsgivaren bedriver aktivitet.

Kontrollbesök får dock ej genomföras inom ett bostad vilket existerar avsedd för att helt alternativt mot enstaka ej oväsentlig sektion användas vilket bostad.Skatteverket får nära kontrollbesöket begära för att enstaka individ likt utför alternativt är kapabel antas utföra arbetsuppgifter inom verksamheten styrker sin identitet.

Skatteverket får nära besöket även ställa ämnen ifall verksamheten.

40 procent av ordinarie arbetstid, eller 3

dem fakta vilket lämnas får kontrolleras mot uppgifterna inom begäran angående preliminärt stöd samt registrering ifall avstämning.Den vilket bör kontrolleras behöver ej underrättas ifall beslutet före kontrollbesöket. Kontrollbesöket bör genomföras vid en sådant sätt för att verksamheten ej hindras inom onödan.
Lag (2022:138).

Handläggande myndighet

37 §  Frågor i enlighet med denna team, utom ämnen liksom avses inom 5, 6, 7 samt 8 §§, prövas från Skatteverket.

Skatteverket bör handlägga enstaka begäran angående godkännande i enlighet med 5 a § skyndsamt. Lag (2022:138).

Överklagande

38 §  Beslut i enlighet med denna team överklagas mot allmän förvaltningsdomstol. Prövningstillstånd behövs nära överklagande mot kammarrätten. Beslut i enlighet med 5, 6, 7, 8 samt 36 a §§ samt beslut angående sådant anstånd liksom avses inom 63 kap.

23 § skatteförfarandelagen (2011:1244) får dock ej överklagas.
Lag (2020:378).

Övergångsbestämmelser

2020:207
   1. Denna team träder inom kraft den 7 april 2020.
   2. dem nya bestämmelserna bör dock tillämpas på grund av period ifrån samt tillsammans den 16 mars 2020.
   3.

60 procent av ordinarie arbetstid

till stöd vilket lämnas i enlighet med 5 a § bör nästa gälla på grund av stödmånader såsom infaller beneath perioden den 16 mars 2020 mot samt tillsammans den 31 månad 2020:
   - nära tillämpning från 13 § bör löneminskningen uppgå mot 4, 6 respektive 7,5 andel ifall arbetstidsminskningen existerar 20, 40 respektive 60 procent.
   - nära tillämpning från 17 § andra stycket bör preliminärt stöd lämnas tillsammans med en belopp likt motsvarar 98,6 andel från underlaget inom 17 § inledande stycket.
   - Bestämmelserna inom 14 § bör ej tillämpas.

på grund av stöd vilket lämnas beneath uppsägningstid bör nära tillämpning från 13 § bortses ifrån sådan kompensation liksom utgår mot arbetstagaren på grund av för att arbetsgivaren bör uppfylla 12 § lagen (1982:80) ifall anställningsskydd.
   - Bestämmelserna inom 3 § andra stycket 3 bör ej tillämpas.
   - Bestämmelserna inom 11 § 3 bör ej tillämpas.2020:1248
   1.

Denna team träder inom kraft den 1 januari 2021.
   2. Bestämmelserna inom den nya 17 a § tillämpas ej vid kompetensinsatser liksom genomförts före ikraftträdandet.2022:138
   1. Denna team träder inom kraft den 1 april 2022.
   2. Ärenden likt besitter inletts hos Tillväxtverket genom ett begäran ifall godkännande vilket lämnats före ikraftträdandet handläggs i enlighet med äldre föreskrifter.2022:150
   1.

Denna team träder inom kraft den 1 april 2022.
   2. Ärenden vilket besitter inletts hos Tillväxtverket före ikraftträdandet handläggs i enlighet med äldre föreskrifter.2022:154
   1. Denna team träder inom kraft den 1 januari 2024.
   2. Äldre bestämmelser gäller dock kvar till stöd liksom avser stödmånader mot samt tillsammans med den 31 månad 2023.