Personlig assistent hur många lyft

Assistanskoll » för att jobba såsom personlig assistent

Lyssna

Det finns runt 80 000 personliga assistenter. Arbetsgivare kunna existera samhälle, företag alternativt assistansanvändaren egen. Arbetsvillkor, löner, kollektivavtal samt anställningsformer varierar.

detta finns krav vid vem vilket är kapabel existera assistent.

annonser

Läs även våra guider vad besitter assistenter inom lön?och jämför kollektivavtal

Kort ifall arbetet

• Som personlig assistent existerar ni tillsammans med inom assistansanvändarens dagligt liv samt stödjer personen för att leva detta liv hen egen önskar leva.
• Arbetsuppgifterna existerar allt ifrån hjälp nära måltider, hygien, klä av/på sig, egenvård samt sköta hemmet mot för att utföra detta möjligt till assistansanvändaren för att existera mamma/pappa, jobba, analysera, ägna sig åt hobbyer, umgås tillsammans med vänner alternativt följa tillsammans vid resor.
• Assistansanvändares ålder, livssituation samt familjeförhållanden existerar många olika.

  Ibland utför ni arbetsuppgifter efter assistansanvändarens anvisningar, ibland behöver ni artikel drivande inom för att utföra arbetsuppgifter. ni förmå behöva utbildas inom medicinska fakta alternativt hantera mentalt krävande miljöer.

• Du förmå behöva anknyta mot släkt, anhöriga samt vänner. Ibland existerar ni tillsammans med inom den sociala samvaron, hos andra önskar familjen behärska kalla vid dig nära behov.

  ni behöver hitta samt sätta enstaka gräns mellan arbete samt privatliv.

• Ibland beskrivs assistentyrket liksom en ensamt genomgångsyrke, dock även såsom en meningsfyllt arbete var trivseln beror vid relationen mot samt gemensamma intressen tillsammans med den individ ni existerar assistent mot.
  

annonser

Krav vid vem vilket får existera assistent

En assistent bör äga fyllt 18 tid samt ej artikel oförmögen för att jobba pga upphöjd ålder alternativt sjukdom.

Assistenten bör artikel bosatt inom EES-området. (Undantag är kapabel ges ifall den assistansberättigade arbetar/studerar inom en nation utanför EES, ifall hen äger ett mamma/pappa var vilket existerar assistent alternativt nära ett akut situation) Läs mer inom intervjun: Tomas Sundberg, Försäkringskassan: "Assistenterna behöver ej svara vid våra frågor"

31 januari 2020 kom en rättsligt beslut ifall för att Försäkringskassan kräver redovisade identitetshandlingar ifrån anställda personliga assistenter likt ej besitter en svenskt personnummer.

Socialstyrelsens Allmänna råd på grund av kunskaper hos personliga assistenter (OBS!

Samtidigt ska den som arbetar där ha en dräglig arbetsmiljö

rekommendationer)

I allmänna råd till anställda inom LSS samt solen rekommenderas bland annat förståelse ifall LSS-lagstiftningen, FN-konventionen ifall rättigheter på grund av personer tillsammans funktionsnedsättning samt register samt rapporterings/anmälningsskyldighet från missförhållanden. Anordnaren bör försäkra sig ifall för att assistenterna besitter dessa kunskaper.

detta existerar dock rekommendationer samt detta finns inga sanktioner ifall dem ej följs. titta intervju: Ulla Clevnert, Socialstyrelsen – ”Anordnaren ansvarar till för att assistenterna äger korrekt kunskaper”

Några intervjuer tillsammans personliga assistenter:

annonser

Vilka existerar assistenterna

Antal:År 2021 fanns detta i enlighet med information ifrån SCB 77 500 anställda inom kategorin personliga assistenter.

från dessa existerar 14 200 kommunalt anställda samt 63 300 privat anställda.
Enligt den statliga utredningen granskning från yrket personlig assistent – en viktigt arbete likt förtjänar utmärkt villkor (2020) arbetar runt 100 000 personer mer alternativt mindre såsom personliga assistenter. Ca 80 000 från dessa arbetar minimalt fyra timmar inom veckan.

Kön: i enlighet med data ifrån SCB plats (2021) andelen kvinnor 70,5 %.

Bland kommunalt anställda fanns andelen kvinnor 76,2 % samt bland privat anställda 68,8 % .

Olika typer från assistenter: Utredningen granskning från yrket personlig assistent – en viktigt arbete vilket förtjänar utmärkt villkor (2020) pekar ut fyra huvudtyper från assistenter:

• De liksom ser detta likt sitt ”målyrke”, likt ser framför sig för att dem kommer för att arbeta länge.
• De likt ser detta vilket en mer temporärt jobb, en sätt för att komma in vid arbetsmarknaden alternativt inom kombination tillsammans med studier.
• De likt äger detta såsom en mer hållbart jobb, till för att detta existerar flexibelt samt passar god tillsammans existensen inom övrigt, mot exempel
  familjesituationen alternativt tidskrävande intressen.
• Närstående, såsom förmå äga detta likt sitt primära jobb beneath ett längre period alternativt jobba bara erhålla timmar.

Invandrarbakgrund: Enligt Socialstyrelsens sammanfattning Personlig assistans såsom arbete sid 29 (2004) plats ca 19 andel från assistenterna födda inom en annat nation än landet.

Detta antogs dels bero vid för att detta ej behövs formell kurs, dels för att flera assistansanvändare besitter utländsk bakgrund.

Utbildning: Utbildningar tillsammans inriktning för att jobba särskilt likt personlig assistent finns vid folkhögskolor samt vissa privata utbildningar, flera assistansföretag/kooperativ utbildar själva sina assistenter.
Enligt Socialstyrelsens narrativ Personlig assistans likt arbete sid 13 (2004) fanns utbildningsgraden varierande, vissa äger enbart folkskola/grundskola, andra gymnasieutbildning, främst inom vård.

29 % ägde högskoleutbildning.

Anhörigassistenter: detta förmå existera föräldrar mot ungar tillsammans med funktionshinder alternativt enstaka make/maka likt assisterar sin partner. inom kommunerna anställs anhöriga vilket lever inom hushållsgemenskap tillsammans den assistansberättigade vid särskilda arbetstids- samt lönevillkor inom kollektivavtalet PAN 24.
Vårdföretagarnas kollektivavtal ger särskilda villkor till anhöriga liksom lever inom hushållsgemenskap tillsammans med den assistansberättigade.

Arbetstidslagen tillsammans dygns samt veckovila gäller ej samt ordinarie arbetstid är kapabel schemaläggas mot 48 tim/vecka.

annonser

Lönenivåer till assistenter

Vår guide Vad äger personliga assistenter inom lön?visar medellöner samt löneskillnader mellan privata samt kommunala tjänsteleverantör, män/kvinnor samt olika delar från landet.

Medellönen existerar dock ej allt. detta finns flera skillnader inom dem kollektivavtal liksom finns inom branschen.

Vad besitter personliga assistenter inom lön? visar skillnader inom veckoarbetstid, semesterdagar, semestertillägg, lägstalön, OB, jour samt beredskapsersättningar.

Individuell lönesättning

De flesta assistansanordnare tillämpar individuell lönesättning. Din inkomst sätts då utifrån dina arbetsuppgifter samt arbetsresultat.

ni samt dina kollegor är kapabel äga olika inkomst ifall ni besitter olika arbetsinnehåll, ansvar, påverkan, träning, kompetens samt tillväxt - även ifall samtliga äger identisk yrkestitel.

Läs mer ifall individuell lönesättning samt frågor/svar ifrån Kommunal, Vårdföretagarna samt Arbetsgivarföreningen KFO

Fackförening samt Kollektivavtal

Kollektivavtalet existerar en på papper eller digitalt avtal mellan enstaka fackförening samt arbetsgivarorganisation.

detta reglerar tex anställningsvillkor, löner, arbetstid, semester, OB, övertid tillsammans mera. Kommunal existerar den fackförening likt företräder personliga assistenter inom samtliga kollektivavtal.

Hur flera assistenter existerar tillsammans med inom Kommunal?

Andelen assistenter vilket existerar medlemmar inom Kommunal plats 2004 i enlighet med Kommunals narrativ Personliga assistenters arbetssituation drygt 60 andel bland kommunalt anställda inom kollektivavtalet HÖK.

Andelen inom detta kommunala PAN-avtalet fanns 30 andel samt inom privata företag, (Fremia samt Vårdföretagarna) 25 andel. Bland företag utan kollektivavtal plats ännu färre medlemmar inom Kommunal.

Kollkollen: inom kollkollen vilket drivs från fackföreningen Kommunal förmå ni titta angående en företag äger kollektivavtal

Vilka kollektivavtal finns?

Inom personlig assistans finns kollektivavtal mellan Kommunal samt nästa arbetsgivarorganisationer:

• Fremia: Privata företag samt brukarkooperativ
• Vårdföretagarna: Privata företag
  
• SKR/Sobona HÖK 24 (Huvudöverenskommelsen): på grund av anställda inom kommuner samt privata företag inom PACTA
• SKR/Sobona PAN 24: på grund av från brukaren valda anställda assistenter samt anhörigvårdare inom kommuner samt privata företag inom PACTA

Jämför skillnaderna

Jämför varenda kollektivavtal blad nära sida

Kolla noga vad vilket gäller ifall kollektivavtal saknas

En arbetsgivare liksom ej tecknat kollektivavtal förmå sätta vilken timlön vilket helst, (eftersom landet ej besitter lagstadgade minimilöner).

Arbetsgivaren behöver då ej heller erlägga OB-ersättning, övertidsersättning alternativt tjänstepension. detta existerar däremot team vid för att erlägga semesterlön vid 12 andel från timlönen. varenda arbetsgivare måste dock följa Arbetstidslagen, Lagen angående anställningsskydd samt Arbetsmiljölagen. titta uppgifter ifall anställningsvillkor samt kollektivavtal.

Övertid samt mertid

Övertidsersättning blir betald ut då ett assistent beordras för att arbeta utöver ordinarie heltidsarbete.

Mertid blir betald ut då deltidsanställda beordras in vid motsvarande sätt tills dem uppnår heltid. angående enstaka assistent tar extrapass frivilligt utöver sitt eget schema ger detta ingen övertid/mertidsersättning utan bara grundlön.
Läs samtal angående övertid/mertidsersättning tillsammans med Kommunal samt Arbetsgivarföreningen KFO

Du är kapabel bli beordrad för att arbeta: Om ni äger enstaka tillsvidare alternativt visstidsanställning förmå arbetsgivaren beordra dig för att jobba ifall ordinarie anställda existerar sjuk samt ingen vikarie alternativt ytterligare inom arbetsgruppen frivilligt önskar ta arbetspasset.

Ersättning till övertid/mertid inom kollektivavtalen

Fremia: Övertid: dem numeriskt värde inledande timmarna Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1, 83 därefter Ordinarie timlön × 2,39
Mertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1,2
Vårdföretagarna: Övertid: Heltidmånadslön/94 dem numeriskt värde inledande timmarna, därefter månadslön/72
Mertid: Månadslön/3,5 × arbetstid/vecka
HÖK 24: Övertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1, 8 dem numeriskt värde inledande tim därefter × 2,40
Mertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1,2
PAN 24-anhörigvårdare: Övertid samt Mertid: Ordinarie timlön
PAN 24-personlig assistent: Övertid: Ordinarie timlön × 2 (semesterersättning inkluderat)
Mertid: Ordinarie timlön.

Vilka företag äger respektive kollektivavtal?

Nedan är kapabel ni titta vilka kollektivavtal företagen inom Assistanskolls jämförelsetjänst har.

Kolla din OB-ersättning

I vår guide OB-ersättning till personliga assistenter kunna ni vilket assistent titta vilken OB-ersättning ni besitter enstaka viss dygn alternativt enstaka viss 60 minuter vid enstaka dygn.

ni förmå även jämföra OB-ersättning varenda kollektivavtal inom personlig assistans.

Arbetstider

Assistenters arbetstid är kapabel existera förlagd mot varenda tider vid dygnet, dygn, natt, kväll samt helger. Schemat är kapabel existera allt ifrån för att man arbetar en dygn inom taget mot för att man arbetar omväxlande natt, ljus alternativt kväll alternativt bara dagtid.

Kollektivavtalen kräver för att arbetsgivaren bör lägga en schema var ändringar bör ges mot assistenten minimalt numeriskt värde veckor inom förväg. inom praktiken kunna detta artikel därför för att antingen assistansanvändaren, arbetsgivaren alternativt assistenterna tillsammans lägger en schema alternativt för att detta kurera tiden finns en rullande grundschema.

Arbetstidslagen

För assistenter anställda från enstaka assistansanordnare alternativt egna arbetsgivare vilket tecknat kollektivavtal gäller Arbetstidslagen samt bestämmelserna inom kollektivavtalet.

Då får arbetstiden ej överstiga en medelvärde vid 48 tim/vecka, inklusive övertid samt jourtid/väntetid. detta existerar samtidigt tillåtet för att fördela arbetstiden inom ett beräkningsperiod vid upp mot 12 månader. detta går för att utföra undantag inom kollektivavtal därför för att man tex arbetar mer intensivt vissa perioder. till kollektivavtalen gäller tex ett begränsningsperiod vid sex månader.

Undantag på grund av dygnspass tillsammans med inkluderad jourtid

Personliga assistenter äger fram mot 1 oktober 2023 kunnat arbeta högsta 26 timmar inom sträck genom för att numeriskt värde 13 -timmarspass läggs intill varandra tillsammans dygnsvila före samt efter.

1 oktober kom enstaka skärpt tillämpning från dygnsvila såsom inom SKR/Sobona innebar högsta 20 timmarspass inkl jourtid.

Undantag besitter dock gjorts inom inom kollektivavtalen, Sobona/SKR äger undantag till personliga assistenter ifrån 1 feb 2024 vilket innebär för att dem är kapabel jobba 24 timmarspass tillsammans inkluderad jourtid angående arbetsgivaren tar beslut ifall detta.

titta sid 3-4 inom Bilaga J mot AB 20 - Särskilda bestämmelser på grund av viss jourtjänstgörande anställda. Läs även samtal tillsammans med SKR: ifrån 1 feb 2024 är kapabel arbetsgivare inom personlig assistans besluta angående 24-timmarspass

Assistenter inom Vårdföretagarna samt Fremia kunna jobba högsta 26 timmar mot åtminstone 1 jan 2025

Vårdföretagarna samt Fremia diskuterar ifall avtal tillsammans med liknande undantag.

Detta beräknas bli tydligt beneath 2024, samt mot 1 jan 2025 kunna personliga assistenter inom Vårdföretagarna samt Fremia jobba 26 timmar inom sträck genom för att numeriskt värde 13 -timmarspass läggs intill varandra.

Lagen ifall arbetstid inom husligt arbete

För assistenter liksom existerar anställda hos egna arbetsgivare liksom ej äger kollektivavtal gäller Lagen angående arbetstid m.m inom husligt jobb, tillsammans enstaka arbetstid vid 40 tim/vecka inklusive jourtid/väntetid.

Försäkringskassan godkänner utöver detta övertid upp mot 12 tim/vecka fördelat inom enstaka beräkningsperiod vid fyra veckor samt en maxtak till övertid vid 300 timmar/år. Utöver detta kunna övertid beviljas till tragedi alternativt akut sjukdomsfall alternativt ytterligare omständighet, såsom ej kunnat förutses. detta går ej för att utföra undantag ifrån Lagen ifall arbetstid m.m inom husligt arbete.Läs mer: samtal tillsammans Försäkringskassan.

Läs mer: Arbetstidslagstiftning inom personlig assistans

Försäkringskassans arbetstidskontroll

Sedan augusti 2014 kontrollerar Försäkringskassan hur många assistenterna arbetar.

ifall enstaka personlig assistent arbetar mer period än tillåtet inom arbetstidslagstiftning samt gällande kollektivavtal betalar Försäkringskassan ej ut assistansersättning på grund av den tiden. titta Försäkringskassans vägledning (sid 178-182).

Anställningsformer

Intentionen inom LSS, Lagen angående särskilt stöd mot vissa funktionshindrade, existerar för att assistansanvändaren avgör vem hen önskar äga liksom assistent.

inom den ursprungliga LSS-propositionen liksom skrevs från dåvarande socialministern Bengt Westerberg sägs detta vid sid 174 att: "Den enskilde bör äga en kritisk alternativt många stort effekt ovan vem liksom anställs liksom assistent".

Varierande grad från otrygghet inom anställningarna

Utifrån detta ger kollektivavtalen massiv tillfälle till assistansanvändaren för att yttra upp visstidsanställda assistenter, uppsägningstiden är kapabel artikel således vykort såsom numeriskt värde veckor.

Assistentens jobb kunna även upphöra ifall assistansanvändaren hamnar vid vårdinrättning alternativt avlider. Detta innebär för att detta finns ett varierande grad från otrygghet inom assistenters anställningsförhållanden. Assistanskoll äger intervjuat olika personer ifall detta inom TEMA-serien "Personliga assistenters anställningsförhållanden"

• Tillsvidareanställningar (fasta tjänster):Finns inom kollektivavtalen HÖK 20, PAN 20, Fremia, Vårdföretagarna . Uppsägningstiden existerar minimalt ett kalendermånad, samt stiger tillsammans med ökat antal tjänsteår (utom inom PAN då den ständigt existerar enstaka månad).

  Uppsägning får ske endast ifall detta finns "saklig grund" vilket föreligger antingen nära arbetsbrist alternativt från personliga skäl, ifall arbetstagaren missköter sitt sysselsättning. detta finns även regler ifall inom vilken turordning dem anställda får vandra samt ifall inkomst beneath uppsägningstid.

• Visstidsanställningar (så länge uppdraget varar): Finns inom kollektivavtalen tillsammans med Fremia, Vårdföretagarna samt PAN 20.

  ni äger en schema samt existerar garanterad en visst antal timmar per tidsperiod. Uppsägning nära visstidsanställningar förmå ske angående den assistansberättigade ej längre anlitar anordnaren alternativt avlider alternativt vid bas från "särskilda skäl". Särskilda skäl kunna artikel för att "arbetsgivaren ej längre förmå garantera assistens standard samt säkerhet" alternativt "att arbetstagaren samt den funktionshindrade ej längre fungerar tillsammans".

  Uppsägningstiden existerar mellan 14 dagar samt enstaka månad.

• Provanställning: Tillsvidare samt visstidsanställningar förmå starta tillsammans ett provanställning vid upp mot sex månader, därefter avgör båda parter angående den bör övergå inom ett tillsvidare alternativt visstidsanställning.
• Timanställningar: Förekommer då arbetet existerar temporärt pga för att ordinarie assistent existerar sjuk alternativt ledig.

  Då blir betald timlön normalt ut tillsammans tillsammans med semesterersättning direkt.

• För arbetsgivare vilket ej tecknat kollektivavtalgäller reglerna inom Lagen angående anställningsskydd, (LAS). Visstidsanställningar "så länge uppdraget varar" existerar då ej tillåtna, anställningar bör istället gälla mot en visst datum.

  Uppsägningstiden nära enstaka tillsvidareanställning existerar minimalt enstaka tidsperiod samt stiger tillsammans med antal tjänsteår mot maximalt sex månader nära tio års jobb. ett tillsvidareanställd förmå ej sägas upp utan saklig bas, tex arbetsbrist alternativt från personliga skäl, ifall arbetstagaren missköter sitt jobb. detta finns även regler angående inom vilken turordning dem anställda får vandra samt angående inkomst beneath uppsägningstid.

• För assistansberättigade vilket existerar egna arbetsgivare gäller anställnings- samt uppsägningsvillkor i enlighet med detta kollektivavtal den egna arbetsgivaren tecknat, exempelvis Fremia.

  ifall den egna arbetsgivaren ej tecknat kollektivavtal gäller reglerna inom Lagen angående arbetstid mm inom husligt jobb angående assistenterna arbetar inom sin arbetsgivares hushåll.

  Det går inte alltid hand i hand, visar ny forskning

  Då kunna arbetsgivaren utan orsak yttra upp anställningen, uppsägningstiden existerar minimalt ett tidsperiod, ifall assistenten arbetat inom minimalt fem respektive tio tid existerar uppsägningstiden numeriskt värde respektive tre månader.

Sjuklön, sjukpenning, smittbärarpenning

Vid sjukskrivning betalar arbetsgivaren sjuklön dem inledande 14 dagarna, därefter betalar Försäkringskassan sjukpenning.

Den anställde bör informera arbetsgivaren inledande sjukdagen samt lämna en läkarintyg ifrån åttonde sjukdagen. Sjuklönen dem inledande 14 dagarna existerar 80 andel från din ersättning. Efter 14 dagar existerar sjukpenningen 75 % från din ersättning. Läs mer vid Försäkringskassan

Du är kapabel ett fåtal smittbärarpenning angående ni ej förmå jobba pga för att ett doktor beslutat för att ni ej får jobba vid bas från ni existerar infekterad alternativt kunna existera infekterad från ett allmänfarlig sjukdom alternativt ifall ni bör mot enstaka doktor på grund av för att utreda angående ni äger ett smittsam sjukdom.

ni kunna då erhålla sjuklön ifrån arbetsgivaren alternativt sjukpenning ifrån Försäkringskassan. Läs mer angående smittbärarpenning

Sysselsättningsgrad samt personalomsättning

SCB: s statistik visar för att sysselsättningsgraden (sep 2020) inom kommunal zon inom medelvärde existerar 71 %, från enstaka heltid (72 % till kvinnor samt 69 % till män).

SCB äger ej motsvarande siffror till privat sektor.

Den relativt låga sysselsättningsgraden inom personlig assistans antas bero dels vid för att arbetspassen existerar oregelbundna vilket kunna utföra detta svårt för att producera heltidstjänster.

Orimliga krav på personliga assistenter

ett ytterligare orsak förmå existera för att flera besitter detta såsom en extraarbete.

Tystnadsplikt

Som personlig assistent besitter ni tystnadsplikt, i enlighet med Offentlighets samt sekretesslag (2009:400) samt § 29 inom LSS inom enskild aktivitet. då ni anställs skriver ni vid ett försäkran ifall för att respektera tystnadsplikt liksom förtydligar för att ni ej får lämna ut fakta alternativt informera ifall assistansanvändarens alternativt dennes närståendes personliga förhållanden mot obehöriga personer alternativt ett myndighet.

mot personliga förhållanden räknas bland annat hälsotillstånd, familjesituation, träning, yrkesverksamhet, vetenskapen om resurserhandel och finans samt social situation. Även adresser, telefonnummer omfattas. detta existerar assistansanvän­darens personlig, personliga perception angående vilket likt får röjas vilket gäller samt ej din perception.

angående assistansanvändaren ger sitt samtycke för att informera ifall något förmå detta dock existera möjligt.

Undantag: data vilket existerar belagda tillsammans med tystnadsplikt får däremot inom vissa fall lämnas mot berörd myndighet, t.ex. nära vittnesplikt alternativt nära anmälningsskyldighet från allvarliga missförhållanden.

(se nästa avsnitt)
Om Försäkringskassan kontaktar dig vilket assistent till för att utreda vad den assistansberättigade förmå utföra samt ej utföra samt andra ämnen ifall dennas levnadsförhållanden, att föreslå eller råda något både arbetsgivarorganisationer vilket KFO(Fremia) samt Kommunal för att ni ej bör svara vid problem att diskutera utan leda mot din arbetsgivare.

Även Försäkringskassan själva säger för att enstaka assistent ej existerar ansvarig för att svara vid deras frågor.

Läs mer: Arbetsgivarföreningen KFO:s lilla lathund ifall sekretess samt tystnadsplikt

Anmälningsplikt nära missförhållanden

Om ni liksom assistent uppmärksammar alternativt får uppfattning ifall en missförhållande alternativt en allvarligt missförhållande vilket gäller assistansanvändaren, existerar ni ansvarig i enlighet med § 24 inom LSS (s.k.

Lex Sarah) för att meddela detta. på denna plats upphävs tystnadsplikten. en allvarligt missförhållande förmå t.ex. artikel fysiska alternativt psykiska övergrepp, sexuella övergrepp, ekonomiskt tillgrepp alternativt brister inom tillsyn.
Är ni arbetare inom kommunen bör ni meddela mot den kommunala kommitté alternativt den vilket den kommunala kommitté äger delegerat detta mot, hos ett privat arbetsgivare mot verksamhetschefen.

Din privata arbetsgivare måste sedan utreda missförhållandet samt meddela detta vidare mot berörd kommunal nämnd. ifall missförhållandet bedöms liksom allvarligt bör detta anmälas mot IVO.

Barns behov från skydd

Dessutom finns inom Socialtjänstlagen 14:1 enstaka anmälningsplikt mot socialnämnden då ni får uppfattning angående något likt innebär för att socialnämnden kunna behöva inleda ett analys angående en barns behov från skydd.

Den bestämmelsen gäller ej bara den assistansanvändare liksom existerar unge utan även andra unge liksom ni liksom assistent kommer inom förbindelse tillsammans inom ditt arbete.
Läs mer: samtal tillsammans Staffan Olsson, författare samt talare inom ämnet samt samtal tillsammans med Socialstyrelsen.

Meddelarskydd

Personliga assistenter vilket existerar anställda inom kommunen samt privata företag inom vård, lärcentrum samt vård äger meddelarskydd inom form eller gestalt från efterforskningsförbud samt repressalieförbud.

Den 1 juli 2017 ändrades lagen sålunda för att detta gäller även privata arbetsgivare. Efterforskningsförbud innebär för att arbetsgivaren ej får ta reda vid vem såsom lämnat information. Repressalieförbudet innebär för att arbetsgivaren ej kunna sänka lönen, alternativt yttra upp enstaka individ efter för att denna lämnat ut information mot media, detta existerar en förbrytelse.

Personliga assistenter inom kommunen förmå därför lämna ut information ifall sin kontor mot media, undantaget data likt omfattas från tystnadsplikt.

Läs mer: samtal tillsammans med Staffan Olsson, författare samt talare inom ämnet samt Stärkt meddelarskydd på grund av privatanställda inom offentligt finansierad verksamhet

Visselblåsarlagen

Den17 månad 2021 trädde visselblåsarlagen inom kraft – team (2021:890) angående skydd på grund av personer likt rapporterar ifall missförhållanden – .

Arbetsuppgifter personlig assistent

Lagen bottnar inom EU:s visselblåsardirektiv likt gällt sedan oktober 2019. på grund av verksamheter tillsammans med 250 alternativt fler anställda börjar den tillämpas 17 juli 2022. till mindre verksamheter, tillsammans 50–249 anställda, börjar den tillämpas 17 månad 2023.

Visselblåsarlagen ger tillfälle för att slå larm angående missförhållanden likt besitter allmänintresse, samt såsom behöver rättas mot.

Lagens förarbeten proposition 2020/21:193 angående Genomförande från visselblåsardirektivet, nämner penningtvätt, produktsäkerhet, finansiering från terrorism, miljöskydd, ”misshushåll tillsammans allmänna medel” samt skydd från privatliv samt personuppgifter. Verksamhetsutövaren bör utse oberoende samt självständiga personer alternativt enheter liksom tar emot rapporterna, besitter förbindelse tillsammans rapporterande personer, följer upp detta rapporterade samt lämnar återkoppling mot rapporterande personer.

Registerkontroll

Sedan 1 januari 2011 behövs detta registerkontroll från all anställda likt söker sysselsättning vilket assistent mot minderåriga i enlighet med den nya Lagen angående registerkontroll från anställda såsom utför vissa insatser åt ungar tillsammans med funktionshinder.

Registerkontroll innebär för att ditt brottsregister kontrolleras samt för att ni behöver skaffa en extrakt ur brottsregistret. Vissa arbetsgivare kräver registerkontroll från varenda såsom söker sysselsättning likt personlig assistent. denna plats är kapabel ni egen beställa extrakt ifrån Polisens belastningsregister.

Arbetsgivarformer

Den assistansberättigade är kapabel välja mellan för att anställa sina assistenter egen såsom personlig arbetsgivare alternativt köpa assistans ifrån ett samhälle, en företag alternativt en samarbetsvillig han/hon existerar medlem i.

• Kommunen (eller plats stadsdelsnämnd) Här drivs assistansverksamheten från kontorspersonal samt verksamheten leds från politiker likt väljs inom allmänna omröstning.
  I yrket som personlig assistent påverkas medarbetarna av flera fysiska, psykologiska och sociala förhållanden

  likt assistent förmå ni anställas via kollektivavtalet HÖK 20 samt förväntas då äga omvårdnadskompetens samt behärska jobba hos andra assistansanvändare, ni äger vanligtvis enstaka arbetstid vid 37-38 timmar per sju dagar . angående ni anställs vid assistansanvändarens direkta omröstning anställs ni vid PAN 20 liksom personlig assistent alternativt anhörigvårdare.

  ni åtar dig då för att enbart jobba hos den assistansanvändaren samt behöver ej äga någon speciell kurs.
  I PAN-avtalet existerar veckoarbetstiden 40 timmar till personliga assistenter samt 48 timmar på grund av anhörigvårdare. ni besitter alltså enstaka lägre ersättning inom förhållande mot den arbetade tiden inom PAN 20 jämfört tillsammans med HÖK 20.

  för att anhörigvårdare är kapabel äga 48 timmars arbetstid beror vid för att dem ej behöver följa Arbetstidslagen, OB-ersättning, jour samt beredskap ingår inom timlönen, timlönen bör därför placeras vid ett nivå likt tar hänsyn mot jourarbete samt angående jobb ligger vid obekväm arbetstid.
  I kommunen bestämmer assistansanvändarna vanligtvis ej lika många ovan hur assistansen organiseras, även angående detta är kapabel skilja sig mellan olika kommuner.

  många från ledning samt lönesättning sker via den administrativa personalen vid assistansenheten, ett assistent existerar ofta arbetsledare inom assistentgruppen.
  Många kommuner låter privata företag bli kommunala tjänsteleverantör från personlig assistans. dem genomför då enstaka upphandling, var detta företag likt äger detta fördelaktigaste erbjudandet blir tjänsteleverantör.

  en dilemma nära ett upphandling förmå artikel för att assistenten en tid efter upphandlingen är kapabel tvingas släppa enstaka fast jobb samt ett fåtal enstaka lägre inkomst genom enstaka ökad arbetstid samt lägre jourersättning, beroende vid vilket kollektivavtal företaget likt vinner upphandlingen har.

• Assistansföretagägs från privatpersoner, eventuell profit går mot ägarna alternativt återinvesteras inom verksamheten.

  Företag förmå äga allt ifrån ett klient mot ovan 1000 kunder.

  Vilka arbetsuppgifter man har som personlig assistent beror på vem man arbetar hos

  dem förmå artikel aktiebolag, handelsbolag, enskild firma, finansiell förening alternativt enstaka stiftelse. Företagen förmå ingå inom större ägargrupper, ibland ägda från riskkapitalfonder alternativt större vårdföretag. titta TEMA-artikelserie ifall riskkapitalföretag. detta är kapabel existera intressant för att känna till vem såsom leder företaget, vissa företag startas samt drivs från personer vilket arbetat utdragen tidsperiod likt assistenter, andra från personer vilket själva äger personlig assistans.

  Ta reda vid villkor till exempelvis friskvård alternativt möjligheter mot kurs.
  Du kunna söka upplysning angående olika företag inom Allabolag.se samt Ratsits företagsbevakning. var är kapabel ni hitta data angående exempelvis bolagets omsättning, resultat/vinst, styrelse samt plats. Kollektivavtal hos företag existerar Fremia samt Vårdföretagarna.
  I Assistanskolls jämförelsetjänst kunna ni inom företagens profiler titta bolagets omsättning, resultat/vinst tillsammans med mera.
  Det varierar kraftigt vilka likt existerar arbetsledare, inom vissa företag sköter assistansanvändarna detta mesta inom detta dagliga arbetet tillsammans scheman, anställningar osv.

  inom andra fall kunna ett arbetare vid assistansföretaget alternativt ett assistent inom arbetsgruppen sköta detta. Arbetsgivaren existerar ansvarig till lönesättning samt detta varierar hur många assistansanvändaren existerar tillsammans med samt påverkar.
  Några företag äger inget kollektivavtal vilket ej automatiskt betyder för att detta existerar dåliga villkor, dock ni bör exakt informera dig ifall arbetsvillkoren.

  titta särskilt noga vid försäkrings- samt pensionsvillkor samt OB-ersättning.

• Kooperativägs gemensamt från assistansanvändarna likt utformar stadgar, väljer styrelse samt styr verksamheten. Assistansanvändaren existerar vanligtvis arbetsledare, rekryterar assistenter samt lägger scheman. inom dem fall var assistansanvändaren ej är kapabel utföra detta förmå enstaka assistent existera sålunda kallad medarbetsledare alternativt garantiperson samt lägga scheman.

  Assistansanvändarna besitter ofta påverkan ovan lönesättning.
  Det vanligaste kollektivavtalet existerar Fremia. angående kooperativet ej tecknat kollektivavtal bör ni artikel uppmärksam vid arbetsvillkoren exempelvis vilket gäller försäkringar, pension samt OB-ersättning.
  Du är kapabel söka fakta angående kooperativet inom Allabolag.se samt Ratsits företagsbevakning.

  inom Assistanskolls jämförelsetjänst kunna ni inom förtagens profiler titta bolagets omsättning, resultat/vinst tillsammans med mera.

• Assistansberättigade såsom existerar egna arbetsgivareär själva arbetsledare samt tar all arbetsgivaransvaret inklusive arbetsmiljö samt lönesättning.
  
  
• 



ni bör existera uppmärksam vid angående detta finns kollektivavtal via Fremia. Vissa assistansföretag vilket säljer tjänster mot egna arbetsgivare kräver för att deras kollektivavtal bör gälla.
Om detta ej finns något kollektivavtal gäller Lagen ifall arbetstid m.m inom husligt jobb angående ni arbetar inom din arbetsgivares bostad. denna plats gäller andra arbetstidsregler än inom Arbetstidslagen, ATL.

Den maximala veckoarbetstiden inklusive övertid existerar 52 timmar istället på grund av 48 timmar samt jourtiden räknas ej in inom veckoarbetstiden. detta finns krav vid veckovila dock ej vid dygnsvila. Arbetsgivaren samt arbetstagaren är kapabel även utan skäl yttra upp anställningen, uppsägningstiden existerar då minimalt enstaka kalendermånad samt numeriskt värde månader ifall assistenten arbetat inom fem samt tre månader ifall assistenten arbetat tio år.

• Se upp till oseriösa arbetsgivare alternativt orimliga krav

• Som inom samtliga andra branscher finns detta även på denna plats oseriösa arbetsgivare.

  detta äger exempelvis förekommit för att arbetsgivare erbjuder assistenter för att ta emot svarta valuta istället på grund av vanlig inkomst liksom bör beskattas, alternativt för att man uppmanas nedteckna ange ett arbetstid likt ej stämmer.

  Det kan gälla mat, hygien och att sköta hemmet, men det handlar ofta också om att hjälpa brukaren att vara förälder och att sköta sitt arbete

  detta existerar viktigt för att reagera, eftersom ni ständigt existerar ansvarig på grund av för att deklarera din intäkt mot Skatteverket, ni är kapabel även dömas på grund av förbrytelse i enlighet med Bidragsbrottslagen. titta samtal tillsammans med Skatteverket: "Vår studie äger demonstrerat tre branschspecifika skattefel".

• Det kunna även finnas arbetsgivare likt ställer orimliga krav vid sina assistenter, alternativt för att man kräver för att dem utföra arbetsuppgifter likt innebär risker.

  detta existerar även denna plats viktigt för att reagera, ni kunna tex kontakta din fackförening samt be ifall råd.

• 
  Sexuella trakasserier: Personlig assistent existerar en arbete tillsammans flera anmälningar ifall sexuella trakasserier. ifrån 2012 tom november 2017 tog Arbetsmiljöverket emot totalt 212 anmälningar ifall sexuellt ofredande.

  från dessa fanns 43 anmälningar ifrån personliga assistenter, vilket innebär 20 andel från samtliga anmälningar. Läs mer vid sid 32 inom Personlig assistans - granskning från enstaka kvasimarknad samt dess brottslighet.

  Du hjälper brukaren att kunna ägna sig åt fritidsintressen, vara med i

  Reagera ständigt snabbt ifall ni utsätts på grund av detta. Kontakta arbetsgivaren samt ifall ej detta hjälper din fackförening.

Vad efterfrågar assistansanvändare från sina assistenter

Eftersom assistansanvändaren äger korrekt för att egen välja vem likt bör artikel assistent, behövs ingen träning, ofta existerar personliga attribut viktigare.

Kompetensen liksom efterfrågas varierar starkt. enstaka sektion önskar äga enstaka assistent såsom dem själva är kapabel lära upp, andra önskar äga assistenter ifrån servicesektorn, tillsammans sjukvårdserfarenhet alternativt språkkunskaper. andra kunna efterfråga kunskaper inom teckenspråk, körkort, vana nära djur som bor i hus, nyfikenhet på grund av idrott, melodier alternativt data.

Sjukvård inom form eller gestalt från egenvård

Många assistansanvänadre besitter behov från medicinsk hjälp inom form eller gestalt från egenvård vilket assistenten behöver äga insikt angående.

detta förmå artikel allt ifrån sondmatning, sårvård, mot skötsel från respirator alternativt hostmaskin. Assistenterna kunna ibland behöva träning inom medicinsk vård tex liksom undersköterska. kunskap ifrån Socialstyrelsen. denna plats bör delegation samt kunskap ges på papper eller digitalt från ett ansvarig vårdpersonal (eller läkare) mot varenda enskild assistent.

Hur hittar assistenter arbete

På Arbetsförmedlingens platsbank ligger assistentjobb beneath yrkesområdet Socialt sysselsättning – personliga assistenter.
Socialstyrelsens sammanfattning Personlig assistans liksom arbete sid 18 anger annonser inom dagspress samt arbetsförmedlingen.

Kontakter via bekanta samt vänner mot assistenter alternativt assistansanvändare anges likt enstaka särskilt vanlig rekryteringsväg.

Sök bland Arbetsförmedlingens platsannonser

I vår position "Platsannonser" förmå ni liksom söker assistentjobb välja bland Arbetsförmedlingens annonser ifrån olika län/kommuner samt kommunala samt privata arbetsgivare.

ni kunna titta vilka liksom söker manliga alternativt kvinnliga söka, kräver körkort, besitter ålderskrav, erbjuder heltid/deltid osv.

Arbetsuppgifter

LSS-lagstiftningen reglerar ej vad ett assistent bör utföra utan pekar mot enstaka mål dvs för att den assistansberättigade bör behärska leva såsom andra samt äga goda levnadsvillkor.

detta existerar omöjligt för att precisera noggrant vilka arbetsuppgifter liksom är kapabel komma eftersom assistansvändare lever totalt olika liv. ni existerar dock viktigt för att ni får ett arbetsbeskrivning såsom inom möjligaste mån beskriver vilka typer från arbetsuppgifter vilket förmå bli aktuella.
Arbetsuppgifterna beror helt vid assistansanvändarens personliga behov samt önskemål.

detta förmå artikel hjälp för att vandra upp ur sängen, förtära morgonmål, tvätta sig samt klä sig. ni förmå existera tillsammans assistansanvändaren beneath hans/hennes arbetsdag, fritidsaktiviteter, föräldramöte alternativt vid kvällsmål hos vänner. detta förmå finnas medicinska arbetsuppgifter likt för att ge läkemedel alternativt för att sköta olika typer från ingenjörsmässig utrustning, fixa datorn alternativt sköta ifall katten.

Ofta besitter olika assistenter inom enstaka arbetsgrupp lite olika arbetsuppgifter beroende vid deras personliga kunskaper.
Det existerar nästan enklare för att prata angående vilket assistenter ej får utföra. ni bör ej utföra arbetsuppgifter såsom existerar olagliga alternativt var ni är kapabel skadas fysiskt alternativt mentalt.

samtliga arbetsuppgifter bör äga riskbedömts från arbetsgivaren. Representanter på grund av Arbetsmiljöverket säger inom ett samtal för att man ej värderar assistenternas arbetsuppgifter förutsatt för att detta görs riskbedömningar samt för att arbetsuppgiften ej existerar olaglig. Gränsen till assistenters arbetsuppgifter blir bestämt istället från för att assistenten besitter kunskaper, tillgångar samt befogenheter, förutsättningar såsom behövs inom varenda yrkessituationer.

Läs intervjun Personliga assistenters arbetsuppgifter var assistansanvändare, Fremia samt Kommunal intervjuas.

Delegering från sjukvårdande uppgifter

En assistent kunna delegeras sjukvårdande information, vilket för att ge läkemedel, lägga angående sår, ge injektioner alternativt sköta ett respirator alternativt hostmaskin. Den sjukvårdande behandlingen bedöms då vilket egenvård samt kunna delegeras ner mot assistenten.

resultat ifrån Socialstyrelsen. på denna plats bör delegation samt kunskap ges på papper eller digitalt från ett ansvarig vårdpersonal (eller läkare) mot varenda enskild assistent.

Arbetsledare, Medarbetsledare, Garantiperson

Ibland är kapabel alternativt önskar assistansanvändare från olika orsaker ej artikel arbetsledare.

detta förmå bero vid intellektuella/kognitiva funktionsnedsättningar alternativt för att personen helt enkelt önskar lägga ovan liknande information vid någon ytterligare. Då förmå ni såsom assistent anställas likt således kallad medarbetsledare (kan även kallas servicegarant alternativt garantiperson). Assistansanvändaren är kapabel även äga enstaka God man alternativt förvaltare likt företräder honom/henne inom för att ta beslut.
Arbetsuppgifterna liksom medarbetsledare kunna variera beroende vid vad assistansanvändaren kunna alternativt önskar sköta egen, dock detta är kapabel artikel för att lägga arbetsscheman, ta in tidrapporter, leda arbetet tillsammans dagliga arbetsuppgifter på grund av assistenterna, rekrytera assistenter samt ringa in vikarier då ett assistent existerar sjuk.

Ofta innebär detta för att egen vandra in samt jobba då detta ej går för att hitta enstaka vikarie. detta ges normalt en ytterligare lönepåslag per tidsperiod mot den liksom tar vid sig denna arbetsuppgift.

Arbetsmiljö

Arbetsgivaren äger ansvar till assistenternas arbetsmiljö. Sedan 1 januari 2009 gäller Arbetsmiljölagen samtliga anställda assistenter, även egna arbetsgivare.

Detta innebär bland annat enstaka skyldighet för att bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete vilket innebär för att detta bör finnas riskbedömningar till den fysiska samt psykiska arbetsmiljön inom hemmet samt beneath resor. detta bör finnas en handling var dessa risker antecknas samt följs upp. en modell existerar Prevents kontrollista på grund av personlig assistans.
Arbetsgivaren äger detta yttersta ansvaret dock assistenterna ansvarar till för att beläggning inom checklistorna samt informera risker mot sin arbetsgivare.

Ibland förmå arbetsmiljön existera mentalt krävande angående exempelvis assistansanvändaren äger svårt för att hantera aggressivitet alternativt blir snabbt nedgången inom sin funktionsnedsättning. Läs mer ifall Arbetsmiljöverkets häfte Hemtjänst samt personlig assistans inom ett god arbetsmiljö samt samtal tillsammans projektledaren Alen Fazlic "Bättre inom belastningsergonomi, sämre inom hot samt våld"

Om den psykiska arbetsmiljön existerar krävande kunna arbetsgivaren ge handledning vilket innebär för att assistenterna är kapabel kunna behöva professionell handledning enskilt alternativt inom team.

Arbetsgivaren förmå avsätta medel till friskvård mot assistenterna, exempelvis bidrag mot simning, träning vid gym alternativt konditionsanläggning. titta samtal tillsammans Stefan Pelc, personlig arbetsgivare "Om mina assistenter mår god, mår jag bra"

Kommunal arbetar till personliga assistenters arbetsmiljö, ni är kapabel vända dig dit ifall ni upplever bekymmer inom ditt jobb.

Läs samtal tillsammans med Felix Finnveden, ombud vid Kommunal – ”Assistenters samt brukares rättigheter krockar ifall arbetsmiljöarbetet ej görs”

Vart ni kunna vända dig

Du bör inom inledande grabb ta upp en bekymmer tillsammans med den assistansanvändare ni existerar assistent mot alternativt tillsammans din arbetsgivare.

angående ni anser för att din arbetsgivare brister inom sitt ansvar kunna ni vända dig mot Kommunal, den fackförening vilket företräder personliga assistenter. ni behöver dock existera medlem inom Kommunal på grund av för att ni bör erhålla stöd nära ett eventuell tvist tillsammans med din arbetsgivare.

Vidare läsning