Lag och avtal för lärarområdet

1 kha, hök 12, fas 05 samt kom-kl återfi nns inom avtalssamlingen team samt avtal Avtal för lärarområdet 2012: kha, hök 12, fas 05, kom-kl. Fler exemplar från skriften kunna beställas på respektive förbundskansli. Lärarförbundet: Lärarnas Riksförbund: förbund inom samverkan team samt avtal avtal för lärarområdet 2012: ab, allmänna bestämmelser team samt AVTAL Avtal för lärarområdet 2012: AB, Allmänna bestämmelser äger tagits fram från Offentliganställdas Förhandlingsråd (ofr) på uppgift från Lärarförbundet samt Lärarnas Riksförbund.

team samt avtal Avtal för lärarområdet 2012: AB, Allmänna bestämmelser

3 AB tillsammans med giltighet fr.o.m Allmänna bestämmelser Giltighet för Lärarnas Samverkansråd fr.o.m Ändringar liksom gäller enbart Lärarnas Samverkansråd är markade tillsammans röd skrivelse 4 mom.

4 samt 29 mom. 1 OFR 3

4 Förord team samt Avtal - Avtal för lärarområdet framställs från Offentliganställdas Förhandlingsråd (OFR) på uppgift från Lärarförbundet samt Lärarnas Riksförbund. Lärarförbundet samt Lärarnas Riksförbund samverkar inom förhandlingarna genom Lärarförbundets samt Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.

Detta avtalstryck innehåller AB, Allmänna bestämmelser. andra avtal återfinns inom team samt AVTAL Avtal för lärarområdet 2012: KHA, HÖK 12, FAS 05 samt KOM-KL. andra delar från följd team samt AVTAL är LAGAR för offentlig zon, AVTAL för statlig zon, Avtal för förbundsområde Hälso- samt sjukvård samt AVTAL för förbundsområde Allmän kommunal aktivitet.

Avtalen finns också tillgängliga via följande hemsidor: huvudstaden, januari 2013 Offentliganställdas Förhandlingsråd (OFR) ISBN: Upplaga: ex. Sjuhäradsbygdens Tryckeri AB OFR

5 OFR 5

6 Innehåll Förkortningar Kap. 1 start bestämmelser introduktion Tillämpningsområde Kap. 2 Anställningen Intyg ifall arbetsförmåga Anställningsform Deltidsanställning Kap.

3 beneath anställningen Allmänna åligganden kurs m.m Bisysslor Hälsoundersökningar Avstängning m.m Disciplinpåföljd Omreglering på bas från sjukersättning Kap. 4 Arbetstid Arbetstid anpassningsbar arbetstid Kap. 5 Lönebestämmelser samt särskilda ersättningar Avlöningsförmåner Löneform SKL Kommentus Media AB 6 OFR Ersätter

7 17 Beräkning från lön inom vissa fall Uppehållsanställning Samordning Övertid m.m Obekväm arbetstid Jour samt beredskap Förskjuten arbetstid Färdtid Kap.

6 Ledighetsförmåner Allmänna ledighetsbestämmelser Ledighet för studier Semester Sjukdom m.m Föräldraledighet Civil- samt värnplikt Offentliga uppgift Enskilda angelägenheter Kap. 7 Avslut från anställningen Uppsägningstid m.m Beräkning från anställningsförmåner beneath uppsägningstid Vissa bestämmelser ifall turordning samt företrädesrätt Kap.

8 Övriga förmåner samt bestämmelser Personalbostad Ersättning från tredjeplats man m.m OFR 7

8 38 Flyttningsersättning Avtalsförsäkringar m.m AGS-KL TFA-KL TGL-KL Särskilda bestämmelser angående arbetstid m.m.

Andra delar av serien LAG OCH AVTAL är LAGAR för offentlig sektor, AVTAL för statlig sektor, Avtal för förbundsområde Hälso- och sjukvård samt AVTAL för förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

för lärare Bilaga M mot AB...60 Särskilda bestämmelser för lägerverksamhet samt tillfälligt utflyttad aktivitet tillsammans övernattning Bilaga L mot AB...67 Särskilda bestämmelser för anställning inom personalpool Bilaga D mot AB...70 Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Bilaga U mot AB OFR

9 Förkortningar AB Allmänna bestämmelser AGS-KL Avtalsgruppsjukförsäkring för anställda hos kommuner samt landsting, församlingar m.fl.

ATL FörL HÖK LAS LFF LOK MBL SjLL SemL SFB TFA-KL Arbetstidslag Föräldraledighetslag Huvudöverenskommelse ifall lön samt allmänna anställningsvillkor m.m. team angående anställningsskydd team angående facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen Lokalt kollektivavtal ifall lön samt allmänna anställningsvillkor m.m.

team angående medbestämmande inom arbetslivet team ifall sjuklön Semesterlag Socialförsäkringsbalk Trygghetsförsäkring nära arbetsskada för anställda hos kommuner samt landsting, församlingar m.fl. TGL-KL Tjänstegrupplivförsäkring för arbetstagare hos kommuner samt landsting, församlingar m.fl.

3 OFR 9

10 Kap. 1 start bestämmelser 1 introduktion Anställningsvillkoren inom detta avtal bör stimulera mot förbättringar från verksamhetens effektivitet, produktivitet samt standard samt genom flexibla lösningar bidra mot för att nå verksamhetsmålen. Anställningsvillkoren är kapabel, där så anges, anpassas mot lokala förutsättningar samt genom förtroendefull dialog producera utrymme för individuella lösningar där kompetens tillvaratas samt utvecklas.

Delaktighet samt effekt inom dem egna anställningsvillkoren skapar förutsättningar för engagemang, arbetsglädje samt ansvarstagande inom verksamheten. Avtalet samt dess möjligheter mot plats anpassning, skapar förutsättningar för för att behålla samt rekrytera anställda. Avvikelser förmå göras, där så anges, genom lokala kollektivavtal alternativt överenskommelse mellan arbetsgivare samt arbetstagare.

2 Tillämpningsområde ifall ej annat följer från team, förordning alternativt statlig myndighetsföreskrift, bör dessa allmänna bestämmelser likt fortsättningsvis kallas avtalet samt dem mot avtalet hörande särskilda bestämmelser/specialbestämmelser, tillämpas på arbetstagare för vilken annat avtal ej gäller.

ifall dem särskilda bestämmelserna/specialbestämmelserna avviker från avtalet bör dessa tillämpas. Arbetsgivare samt förvaltningschef alternativt ytterligare arbetstagare tillsammans med motsvarande funktion förmå träffa överenskommelse angående avvikelse helt alternativt delvis från detta avtal. 10 OFR 5

11 Kap.

2 Anställningen 3 Intyg ifall arbetsförmåga AB, Allmänna bestämmelser ett arbetsgivare kunna begära för att enstaka arbetssökande bör lämna läkarintyg angående arbetsförmågan inom anslutning mot anställningen. Arbetsgivaren förmå anvisa läkare såsom utfärdar intyget. Kostnaden för intyget ersätts från arbetsgivaren.

4 Anställningsform Mom. 1 Arbetstagare anställs i enlighet med grunderna för lagen ifall anställningsskydd (LAS). Mom. 2 6 LAS, provanställning, ersätts från följande bestämmelser. Provanställning är kapabel komma inom fråga beneath sammanlagt högst 6 kalendermånader angående detta föreligger en prövobehov.

Provanställningen kunna avbrytas utan särskilda skäl tillsammans enstaka månads ömsesidig uppsägningstid. önskar ej arbetsgivaren alternativt arbetstagaren för att anställningen bör fortsätta efter detta för att prövotiden besitter löpt ut, bör besked angående detta lämnas senast nära prövotidens utgång.

Anmärkning Arbetsgivaren bör underrätta berörd arbetstagarorganisation angående anställningsavtalet inom enstaka månad efter anställningens ingående. Mom. 3 Oavsett vilket likt anges inom 5 LAS, tidsbegränsad anställning, gäller följande. a) tillsammans med vikarie avses enstaka arbetstagare såsom anställs för för att jobba inom stället för enstaka ytterligare arbetstagare såsom är ledig från anställningen (s.k.

egentligt vikariat). liksom vikarie anses också den, likt anställs efter för att ett arbetstagare slutat för för att helt alternativt delvis utföra denna arbetstagares arbetsuppgifter intill dess efterträdare börjat sitt sysselsättning. detta förutsätts för att sådant vikariat ej bestäms mot längre period än likt tillsammans hänsyn mot omständigheterna inom fallet normalt krävs tills efterträdaren börjat jobba.

För andra vikariat gäller vad LAS föreskriver. b) Efter överenskommelse mellan arbetsgivare samt arbetstagare förmå ett arbetstagare likt uppbär hel ålderspension inom någon struktur anställas för begränsad tidsperiod. c) Arbetsgivare samt förvaltningschef alternativt ytterligare arbetstagare tillsammans med motsvarande funktion förmå träffa överenskommelse ifall tidsbegränsad anställning.

7 OFR 11

12 vad inom detta moment anges bör ej innebära inskränkning inom den rätt för att tidsbegränsa vad inom detta anställning moment anges vilket följer bör ej från 5 innebära LAS. inskränkning inom den rätt för att tidsbegränsa anställning såsom följer från 5 LAS. Mom. 4 (gäller från samt tillsammans ) gäller från samt tillsammans för Lärarnas Mom.

4 Samverkansråd. (gäller från samt tillsammans med ) Bestämmelsen inom 5 LAS angående tidsbegränsad anställning tillförs följande. Bestämmelsen inom 5 LAS ifall tidsbegränsad anställning tillförs följande. ifall ett arbetstagare äger haft såväl allmän visstidsanställning likt vikariat inom sammanlagt angående ett arbetstagare mer än besitter 3 år haft beneath såväl enstaka 5-årsperiod allmän visstidsanställning övergår anställningen såsom vikariat mot enstaka inom tillsvidareanställning.

sammanlagt mer än 3 år beneath enstaka 5-årsperiod övergår anställningen mot ett tillsvidareanställning. Anmärkningar 1. Anmärkningar Bestämmelsens tillämpning förutsätter för att detta ej föreligger hinder i enlighet med speciallagstiftning 1. Bestämmelsens (krav på tillämpning behörighet, förutsätter legitimation för att alternativt detta ej dylikt).

föreligger hinder i enlighet med speciallagstiftning 2. Oavsett (krav angående enstaka på arbetstagare behörighet, äger legitimation kvalificerat alternativt sig dylikt). för tillsvidareanställning tillsammans med stöd från 52. Oavsett LAS alternativt angående detta ett arbetstagare moment är kapabel äger arbetstagaren kvalificerat avstå sig för från tillsvidareanställning sin rätt tillsvidareanställning 5 LAS tillsammans alternativt giltig detta verkan moment för perioder förmå arbetstagaren ifall högst 6 avstå månader.

från sin rätt mot tillsvidareanställ- tillsammans med stöd från ning tillsammans giltig verkan för perioder angående högst 6 månader. Möjlighet mot plats avvikelse Möjlighet mot plats avvikelse Mom. 5 Arbetsgivare samt arbetstagarorganisation kunna träffa kollektivavtal ifall avvikelse Mom. 5 Arbetsgivare från 5 LAS samt inom andra arbetstagarorganisation fall än liksom anges inom mom.

förmå träffa 3. kollektivavtal angående avvikelse från 5 LAS inom andra fall än liksom anges inom mom.

AB Allmänna bestämmelser finns denna gång i ett speciellt avtalstryck, LAG OCH AVTAL Avtal för Lärarområdet: AB Allmänna bestämmelser

3. Kollektivavtal kunna även träffas ifall avvikelse från övriga bestämmelser inom denna bestämmelse. Kollektivavtal förmå även träffas angående avvikelse från övriga bestämmelser inom denna bestämmelse. Mom. 6 Arbetsgivare samt arbetstagarorganisation förmå träffa kollektivavtal angående avvikelse Mom.

6 Arbetsgivare från 28 LAS samt angående arbetstagarorganisation skyldighet för att underrätta är kapabel område träffa arbetstagarorganisation avvikelse ifall tidsbegränsad från 28 LAS anställning. ifall skyldighet för att underrätta rum arbetstagarorganisa- kollektivavtal angående tion ifall tidsbegränsad anställning.

5 Deltidsanställning 5 Deltidsanställning Mom. 1 För arbetstagare vilket är deltidsanställd gäller följande. Mom. 1 För arbetstagare vilket är deltidsanställd gäller följande. a) När arbetstiden bestäms bör eftersträvas för att den uppgår mot inom medelvärde minimalt a) När 20 arbetstiden timmar per bestäms sju dagar.

bör eftersträvas för att den uppgår mot inom medelvärde minimalt 20 timmar per sju dagar. b) nära behov från arbetskraft bör detta, innan nyanställning sker, prövas angående b) arbetstagare nära behov vilket från är arbetskraft anställda bör på arbetsstället detta, innan nyanställning samt likt anmält sker, nyfikenhet prövas bör ifall erbjudas arbetstagare höjd liksom sysselsättningsgrad.

är anställda på arbetsstället samt vilket anmält nyfikenhet bör erbjudas höjd sysselsättningsgrad. Anmärkningar 1. Anmärkningar Överenskommelse förmå träffas angående den närmare tillämpningen från mom. 1b) ifall Överenskommelse ett sådan överenskommelse är kapabel träffas ifall ej den träffas närmare avses tillämpningen tillsammans arbetsställe från mom.

inom 1b). landsting/- 2. område, angående vårdavdelning, enstaka sådan överenskommelse vårdcentral alternativt ej motsvarande träffas avses samt tillsammans inom arbetsställe samhälle inom alternativt landsting/- ytterligare distrikt, vårdavdelning, vårdcentral alternativt motsvarande samt inom samhälle alternativt ytterligare 8 12 OFR 8

13 arbetsgivare den organisatoriska avdelning alternativt enheter likt leds från ett arbetsledare vilket beslutar ifall anställning.

3. Detta moment gäller ej ifall deltidsanställning är enstaka följd från delpension, sjukersättning såsom ej är tidsbegränsad alternativt angående arbetstagaren fyllt 67 år. Möjlighet mot område avvikelse Mom. 2 Arbetsgivare samt arbetstagarorganisation förmå träffa kollektivavtal ifall avvikelse från denna bestämmelse.

9 OFR 13

14 Kap. 3 beneath anställningen 6 Allmänna åligganden AB, Allmänna bestämmelser Mom. 1 Arbetstagare bör utföra dem arbetsuppgifter liksom framgår från för arbetstagaren gällande anställningsavtal samt dem åligganden inom övrigt, liksom är förenade tillsammans med anställningen.

angående behov finns är arbetstagare dessutom ansvarig för att vikariera för ytterligare arbetstagare hos arbetsgivaren samt därvid helt alternativt delvis utföra även egna arbetsuppgifter, för att byta schema alternativt förskjuta arbetstiden, för att jobba utöver fastställd arbetstid samt för att fullgöra jour samt beredskap.

nära stadigvarande förflyttning från arbetstagare bör beaktas, för att vägande skäl bör finnas för för att förflytta arbetstagaren mot hennes alternativt hans önskan. Anmärkningar 1. ifall arbetstagare äger giltiga skäl för att ej byta schema alternativt förskjuta arbetstiden, för att ej utföra sysselsättning utöver ordinarie arbetstid alternativt fullgöra jour alternativt beredskap bör hänsyn tas mot detta.

2. Arbetstagare är ej ansvarig för att både fullt ut utföra dem egna arbetsuppgifterna samt samtidigt utföra annat sysselsättning hos arbetsgivaren längre period än 6 månader per kalenderår alternativt inom enstaka följd.

Mom. 2 Arbetstagare är ansvarig för att följa överenskomna ändringar inom detta avtal tillsammans tillhörande särskilda bestämmelser/specialbestämmelser. 7 träning m.m. ett arbetstagare vilket inom sin anställning deltar inom kurs, kurser, konferenser samt liknande behåller lönen. ifall utbildningen pågår högst 7 kalenderdagar får arbetstagaren dessutom behålla vilket såsom skulle utgetts inom tillägg för obekväm arbetstid angående arbetstagaren utfört sina ordinarie arbetsuppgifter.

Kompensation för övertidsarbete i enlighet med 20 utges ej inom fall vilket avses inom denna bestämmelse. Dock får arbetstagaren för varenda genomförd utbildningstimme på period vilket ej är ordinarie arbetstid, kompensation tillsammans ett 60 minuter för varenda utbildningstimme. För tidsperiod vilket ej kunna kompenseras tillsammans med ledighet utges inom stället ersättning per 60 minuter vilket motsvarar fyllnadslön i enlighet med 20 mom Bisysslor Mom.

1 Arbetstagare bör på begäran anmäla bisyssla samt lämna dem data, såsom arbetsgivaren anser behövs för bedömning från bisysslan OFR

15 Arbetsgivaren kunna förbjuda bisysslan ifall arbetsgivaren finner för att den är kapabel a) inverka hindrande för arbetsuppgifterna, b) innebära aktivitet såsom konkurrerar tillsammans med arbetsgivarens.

Anmärkning Förtroendeskadlig bisyssla för arbetstagaren inom samhälle, landsting alternativt kommunalförbund regleras inom 7 lagen angående offentlig anställning (LOA). För arbetstagare anställd hos ytterligare arbetsgivare än samhälle, landsting alternativt kommunalförbund gäller även för att bisyssla kunna förbjudas från arbetsgivaren ifall den förmå c) påverka arbetstagarens handläggning från ärenden inom sitt sysselsättning hos arbetsgivaren.

Mom. 2 Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska alternativt ideella organisationer räknas ej liksom bisyssla i enlighet med detta avtal. 9 Hälsoundersökningar Periodiska hälsoundersökningar Mom. 1 angående enstaka arbetstagare besitter arbetsuppgifter där brister inom arbetstagarens hälsotillstånd medför fara för människors liv, personliga säkerhet alternativt hälsa alternativt för avgörande skador på miljö alternativt egendom, är arbetstagaren efter särskild uppmaning från arbetsgivaren ansvarig för att regelbundet genomgå hälsoundersökningar liksom är nödvändiga för bedömning från ifall arbetstagaren äger sådana brister inom sitt hälsotillstånd.

Anmärkning Arbetsgivaren bör upprätta ett förteckning över dem anställningar/arbetsuppgifter liksom är från sådan natur likt anges ovan. Arbetsgivaren bör även informera arbetstagarorganisation, liksom begär detta, när ändringar alternativt tillägg sker inom redan upprättad förteckning.

Övriga hälsoundersökningar Mom. 2 Övriga hälsoundersökningar bör genomföras inom nära samförstånd tillsammans arbetstagaren. 12 OFR 15

16 10 Avstängning m.m. Förseelser m.m. Mom. 1 ett arbetstagare kunna på bas från förseelse tillfälligt tas ur sysselsättning från arbetsgivaren. För denna tidsperiod bör arbetstagaren avstå samtliga avlöningsförmåner, ifall ej arbetsgivaren från särskilda skäl tillåter för att viss sektion från lönen får behållas.

Mom. 2 Är ett arbetstagare på sannolika skäl misstänkt för alternativt bevisligen ansvarig mot svårare fel alternativt försummelse inom arbetet, förbrytelse likt kunna medföra fängelse alternativt svårare förseelse utom anställningen besitter arbetsgivaren rätt för att inom avvaktan på slutligt ställningstagande avstänga arbetstagaren från sysselsättning.

Avstängning förmå även ske ifall detta inom övrigt finns vägande skäl. Avstängning får ske för högst 30 kalenderdagar inom sänder. besitter analys ifall förseelse upptagits från polis- alternativt åklagarmyndighet, gäller dock avstängningen längst intill dess beslut inom åtalsfrågan meddelats alternativt domen vunnit laga kraft.

Mom. 3 beneath avstängning behåller arbetstagaren lön. nära avstängning på bas från vägande skäl i enlighet med mom. 2 andra stycket behåller arbetstagaren avlöningsförmånerna likt arbetstagaren i enlighet med gällande förläggning från ordinarie arbetstid skulle äga fått.

Arbetsgivaren kunna besluta ifall avstängning tillsammans innehållna avlöningsförmåner i enlighet med mom. 2 första stycket, angående arbetsgivaren finner för att särskilda skäl föreligger. ifall avstängningen ej åtföljts från ytterligare disciplinär åtgärd än varning alternativt, ifall åtal väckts samt arbetstagaren frikänns alternativt åtalet läggs ned bör arbetstagaren återfå innehållna avlöningsförmåner tillsammans med avdrag för den arbetsinkomst likt arbetstagaren eventuellt äger haft beneath avstängningstiden.

Medicinska skäl Mom. 4 Arbetsgivare kunna efter för att äga hört läkare informera enstaka arbetstagare förbud för att jobba för för att förhindra för att infektion sprids. beneath en sådant förbud behåller arbetstagaren avlöningsförmånerna. Mom. 5 ett arbetstagare kunna meddelas förbud för att jobba inom avvaktan på utfall från beordrad läkarundersökning i enlighet med 9 mom.

1, team, förordning alternativt statlig myndighetsföreskrift. beneath en sådant förbud får arbetstagaren sjuklön i enlighet med 28 mom OFR

17 Arbetstagarens utgift för beordrad läkarundersökning ersätts från arbetsgivaren mot den sektion kostnaderna ej ersätts alternativt försvunnen ersättas från Försäkringskassan.

ifall läkarundersökningen visar för att arbetstagaren ej besitter haft reducerad arbetsförmåga på bas från sjukdom bör innehållna avlöningsförmåner utges. Mom. 6 ett arbetstagare förmå avstängas från sysselsättning för högst 30 kalenderdagar inom sänder ifall arbetstagaren a) vägrar genomgå läkarundersökning i enlighet med 9 mom.

1, team, förordning alternativt statlig myndighetsföreskrift, alternativt b) vägrar för att följa läkares föreskrift angående vård. beneath ett sådan avstängning bör arbetstagaren avstå samtliga avlöningsförmåner. Mom. 7 Inför beslut angående avstängning alternativt förbud för att jobba i enlighet med mom.

2 6 bör arbetsgivaren genomföra överläggning tillsammans med berörd plats arbetstagarorganisation. Arbetsgivaren kunna fatta samt verkställa beslut innan överläggningsskyldigheten fullgjorts angående synnerliga skäl föranleder detta. Anmärkning Denna bestämmelse ersätter 11, 12 samt 14 MBL.

11 Disciplinpåföljd Mom. 1 ett arbetstagare vilket inom arbetet gjort sig ansvarig mot fel alternativt försummelse är kapabel meddelas disciplinpåföljd inom form eller gestalt från skriftlig varning. Disciplinpåföljd får dock ej meddelas enstaka arbetstagare för för att arbetstagaren besitter deltagit inom strejk alternativt jämförlig stridsåtgärd.

Mom. 2 besitter arbetsgivaren anmält felet alternativt försummelsen i enlighet med mom. 1 mot polis- alternativt åklagarmyndighet, får arbetsgivaren ej inleda alternativt fortsätta disciplinärt förfarande tillsammans med anledning från den förseelsen. Mom. 3 Innan fråga angående disciplinpåföljd avgörs bör berörd arbetstagare ges tillfälle för att yttra sig samt område arbetstagarorganisation underrättas angående den tilltänkta åtgärden.

Organisationen besitter rätt mot överläggning inom frågan. Överläggning bör påkallas senast 7 kalenderdagar efter detta för att underrättelsen mottagits. Anmärkning Denna bestämmelse ersätter 11, 12 samt 14 MBL. 14 OFR 17

18 Mom. 4 Den skriftliga varningen bör meddelas på sådant sätt för att tvekan ej är kapabel uppstå angående anledningen mot åtgärden.

12 Omreglering på bas från sjukersättning Mom. 1 Arbetsgivare, vilket önskar för att anställningsvillkoren bör omregleras mot lägre sysselsättningsgrad tillsammans oförändrade alternativt andra arbetsuppgifter på bas från för att arbetstagaren besitter rätt mot partiell sjukersättning såsom ej är tidsbegränsad i enlighet med socialförsäkringsbalken (SFB), bör skriftligen ge arbetstagaren besked angående detta minimalt ett månad inom förväg.

Samtidigt bör arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation underrättas ifall beskedet från arbetsgivaren. Anmärkningar 1. Omregleringen bör göras utifrån verksamhetens krav samt arbetstagarens arbetsförmåga. Den lokala arbetstagarorganisationen besitter rätt mot överläggning tillsammans med arbetsgivaren ifall beskedet.

enstaka arbetstagare, vars anställningsvillkor omreglerats i enlighet med momentet samt vars sjukersättning helt upphör genom för att arbetsförmågan ej längre är reducerad, bör ges tillfälle för att på nytt få sina anställningsvillkor omreglerade ifall arbetsgivaren prövar för att så är möjligt.

3. Denna bestämmelse ersätter 11, 12 samt 14 MBL. Mom. 2 nära omreglering från anställningsvillkoren i enlighet med mom. 1 bör eftersträvas för att sysselsättningsgraden fastställs genom formeln a x (1 - b) = c a = den tidigare sysselsättningsgraden, b = omfattningen från den partiella sjukersättningen (exempelvis 0,50 nära halv sjukersättning) samt c = den nya sysselsättningsgraden.

Mom. 3 ett arbetstagare tillsammans med fast pengar lön vilket fått sina anställningsvillkor omreglerade i enlighet med mom. 1 samt 2 får lön i enlighet med 16 mom. 1 likt månadslön. Mom. 4 angående arbetsgivaren samt enstaka arbetstagare, liksom fått besked i enlighet med mom. 1, ej träffar enstaka överenskommelse ifall omreglering från anställningsvillkoren före den tidpunkt för omreglering liksom beskedet anger, bör för både arbetsgivaren samt arbetstagaren gälla ett uppsägningstid från ett månad oavsett vilket lagen ifall anställningsskydd (LAS) alternativt 33 mom.

1 samt 2 föreskriver ifall uppsägningstider OFR

19 Anmärkning Bestämmelser angående för att lämna arbetet nära hel sjukersättning såsom ej är tidsbegränsad i enlighet med SFB finns inom 33 andra stycket inom LAS. 16 OFR 19

20 Kap. 4 Arbetstid 13 Arbetstid start bestämmelse Mom.

1 Arbetstidslagen (ATL) gäller tillsammans följande samt inom särskilda bestämmelser/specialbestämmelser angivna tillägg. Genomsnittlig arbetstid Mom. 2 Den ordinarie arbetstiden för heltidsanställd bör artikel inom medelvärde 40 timmar per helgfri sju dagar, ifall ej annat framgår från följande stycken.

Då helgdag infaller på någon från dagarna måndag lördag (s.k. lätthelgdag) reduceras antalet ordinarie arbetstimmar tillsammans med detta antal timmar vilket annars skulle äga fullgjorts sådan ljus. Anmärkning ifall enstaka arbetstagare äger fullgjort arbetstid på annandag pingst samt nationaldagen infaller på ett lördag alternativt söndag ges enstaka ledig arbetsdag beneath kalenderåret.

Arbetstagarens önskemål ifall förläggning från ledighet tillgodoses angående dem är förenliga tillsammans verksamhetens krav. Ordinarie arbetstid såsom är förlagd mot dagligt liv såväl vilket sön- samt helgdag alternativt mot dagligt liv samt helgdag bör för heltidsanställd existera inom medelvärde 38 timmar 15 minuter per sju dagar beneath tillämplig beräkningsperiod.

nära förläggning såsom kontinuerligt treskiftsarbete bör dock den genomsnittliga arbetstiden per sju dagar artikel 34 timmar 20 minuter samt nära förläggning vilket intermittent treskiftsarbete 36 timmar 20 minuter. Omfattar den ordinarie arbetstiden i enlighet med föregående stycke ej samtliga lätthelgdagar, bör den fastställas inom proportion mot antalet sådana dagar tillsammans ordinarie arbetstid beneath kalenderåret.

Mom. 3 tillsammans helgdag i enlighet med mom. 2 likställs påsk-, pingst-, midsommar-, juloch nyårsafton. Mom. 4 tillsammans undantag från bestämmelserna ovan är kapabel olika lång ordinarie arbetstid fastställas beneath olika delar från året för för att möjliggöra sommararbetstid beneath förutsättning för att inom mom.

2 angivna arbetstider genomsnittligt per kalenderår behålls OFR

21 Förläggning från arbetstid Mom. 5 Förläggning från ordinarie arbetstid bör nära behov anges inom arbetstidsschema alternativt liknande, vilket överenskoms tillsammans med företrädare för arbetstagarorganisationen.

nära oenighet angående arbetstidsschema förmå arbetstagarorganisationen begära överläggning. Begäran ifall överläggning bör äga inkommit mot arbetsgivaren inom 10 dagar. angående så ej sker alternativt ifall överläggningen ej leder mot enighet fastställer arbetsgivaren förläggningen från arbetstiden tillsammans iakttagande från denna bestämmelse.

Anmärkning Denna bestämmelse ersätter 11, 12 samt 14 MBL. Avvikelser från ATL Mom. 6 Oavsett vilket vilket anges inom ATL a) får rast beneath nattarbete utbytas mot måltidsuppehåll, b) anses studieledighet ej liksom arbetad tidsperiod, c) anses förlängd arbetstid på bas från vikariat ej likt mertid, d) anses förskjuten arbetstid alternativt byte från schema ej såsom mer- alternativt övertid, e) kunna beräkning från ordinarie arbetstid, jourtid, övertid samt mertid göras per kalendermånad, f) är kapabel ett beräkningsperiod omfatta högst 16 veckor, Anmärkning Ordinarie arbetstid får uppgå mot högst 48 timmar per sju dagar inom medelvärde beneath enstaka period från 4 veckor.

g) förmå ett arbetstagares sammanhängande dygnsvila uppgå mot minimalt 9 timmar nära förläggning från ordinarie arbetstid beneath förutsättning för att dygnsvilan ej understiger en medelvärde från 11 timmar beneath varenda period från 24 timmar beneath beräkningsperioden, h) förmå enstaka arbetstagares dygnsvila nära tillfällig avvikelse understiga den planerade dygnsvilan beneath förutsättning för att den ej understiger en medelvärde från 11 timmar beneath varenda period från 24 timmar beneath beräkningsperioden, i) är kapabel ett arbetstagares sammanhängande veckovila nära tillfällig avvikelse uppgå mot minimalt 24 timmar.

18 OFR 21

22 Möjlighet mot område avvikelse AB, Allmänna bestämmelser Mom. 7 Arbetsgivare samt arbetstagarorganisation kunna träffa kollektivavtal angående avvikelse från a) 7 andra stycket (10 första stycket) ATL angående för att likställa kompensationsledighet tillsammans med arbetad period, b) 8 ATL angående annat uttag från övertid samt ytterligare beräkningsperiod för övertid, c) 10 andra stycket ATL angående annat uttag från mertid, d) 13 ATL ifall dygns- samt nattvila, e) 14 ATL angående veckovila, f) 15 tredjeplats stycket ATL angående förläggning från raster samt g) 15 ATL ifall utbyte från rast mot måltidsuppehåll inom andra fall än såsom anges inom mom.

6a). Arbetsgivare samt arbetstagarorganisation förmå träffa kollektivavtal ifall längre beräkningsperiod än 16 veckor, dock högst 1 år. Kollektivavtal får även träffas angående avvikelse från anmärkningen mot mom. 2 första stycket, anmärkningen mot mom. 6f) samt mom. 6g) i). Anmärkning Detta moments bestämmelser avser ej för att utesluta tillämpning från 3 andra stycket ATL.

Personalpool Mom. 8 För arbetstagare inom personalpool gäller dem särskilda bestämmelser, liksom framgår från Bilaga D. Arbetsgivare samt arbetstagarorganisation kunna träffa kollektivavtal ifall avvikelse från Bilaga D. 14 anpassningsbar arbetstid Mom. 1 Efter överläggningar beslutar arbetsgivaren vilka arbetsplatser alternativt inom vilken omfattning anpassningsbar arbetstid bör tillämpas inom verksamheten.

Förläggning från ordinarie arbetstid i enlighet med 13 mom. 5 tillämpas även nära anpassningsbar arbetstid OFR

23 Kollektivavtal träffas angående följande. AB, Allmänna bestämmelser Avstämningsperiodens längd, förläggning samt omfattning från flextid samt maximimått för flextidssaldo liksom får överföras mot närmast följande avstämningsperiod.

Definitioner Mom. 2 inom samband tillsammans tillämpning från anpassningsbar arbetstid gäller följande definitioner. Normaltid är avtalsenligt ordinarie arbetstids längd samt förläggning då anpassningsbar arbetstid ej tillämpas. Fast tidsperiod är den tidsperiod mellan bestämda klockslag beneath arbetsdag, då arbetstagaren äger för att obligatoriskt fullgöra ordinarie arbetstid.

Flextid är den period mellan bestämda klockslag beneath arbetsdag, då arbetstagaren utöver fast tidsperiod kunna fullgöra ordinarie arbetstid. Totalram är tiden från flextidens början före fast tidsperiod mot flextidens slut efter fast period. Avstämningsperiod är den tidsrymd efter vilken fullgjord ordinarie arbetstid bör avstämmas mot den ordinarie arbetstid, likt avtalsenligt skulle äga fullgjorts beneath identisk tidsrymd.

Flextidssaldo är detta tillgodohavande (plussaldo) alternativt den tidsskuld (minussaldo) från ordinarie arbetstid, liksom arbetstagaren äger nära avstämningsperiodens slut inom förhållande mot den ordinarie arbetstiden. Förutsättningar Mom. 3 nära tillämpning från anpassningsbar arbetstid gäller följande a) den genomsnittliga ordinarie arbetstiden per kalenderår bör bibehållas, b) angående sysselsättning beordras beneath flextid är kapabel arbetstagaren ej utnyttja flexmöjligheten nära detta tillfället, c) flextidssaldo likt ryms inom detta liksom fastställs, överförs mot nästa avstämningsperiod samt d) flextidssaldo såsom under- alternativt överstiger vilket vilket fastställts, får överföras mot nästa avstämningsperiod samt bör avräknas 60 minuter mot 60 minuter nära avstämningsperiodens slut i enlighet med följande.

20 OFR 23

24 Minussaldo ger löneavdrag tillsammans 1/165 från månadslönen (i förekommande fall uppräknad mot lön likt ifall arbetstagaren är heltidsanställd tillsammans full ordinarie arbetstid) alternativt för timavlönad tillsammans aktuell timlön.

Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund samverkar i för- handlingarna genom Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samver- kansråd

Plussaldo bortfaller samt medför ingen ersättningsrätt. Anmärkning angående minus- alternativt plussaldo uppkommit på bas från frånvaro tillsammans giltigt förfall i enlighet med följande stycke respektive på bas från beordrat sysselsättning på flextid, bör minussaldo föranleda löneavdrag i enlighet med huvudregeln inom första stycket.

Plussaldo bör däremot ersättas liksom ordinarie arbetstid inom den mån ej viss arbetad tidsperiod berättigar mot övertidskompensation. Löneavdrag samt överföring för ej överförbart minus- respektive plussaldo bör verkställas nära avlöningstillfället närmast efter den månad, nära vars utgång sådant saldo konstaterats.

Beräkning från ordinarie arbetstid nära frånvaro Mom. 4 nära uträkning från ordinarie arbetstid inom flextidssystem bör arbetstagaren beneath solens tid då arbetstagaren varit frånvarande tillsammans giltigt förfall anses äga fullgjort detta antal ordinarie arbetstimmar vilket skulle äga gällt nära normaltid. Avvikelser Mom.

5 För arbetstagare tillsammans anpassningsbar arbetstid gäller följande beneath förutsättning för att villkoren för övertidskompensation inom övrigt är fullbordade. a) likt övertidsarbete betraktas beordrat sysselsättning på tidsperiod vilket ligger utanför totalramen (dagberäkning).

Här utgör 2 timmar före samt 2 timmar efter normaltiden lätt övertid. b) För inom förväg beordrat sysselsättning beneath flextid, såsom ligger utanför normaltid, utges ersättning tillsammans med lätt övertidskompensation angående arbetstagaren beneath avstämningsperioden fullgjort jobb vilket totalt överstiger sammanlagd normaltid.

Mom. 6 För arbetstagare tillsammans med anpassningsbar arbetstid utges tillägget för obekväm arbetstid, i enlighet med 21 mom. 1, endast för arbetstid vilket faller inom normaltiden. Möjlighet mot område avvikelse Mom. 7 Arbetsgivare samt arbetstagarorganisation kunna träffa kollektivavtal ifall avvikelse från denna bestämmelse OFR

25 Kap.

5 Lönebestämmelser samt särskilda ersättningar 15 Avlöningsförmåner Mom. 1 Arbetstagare får avlöningsförmåner i enlighet med detta avtal. Avlöningsförmåner är lön i enlighet med samt Bilaga U, semesterlön, semesterersättning samt lön beneath ledighet samt följande särskilda ersättningar nämligen kompensation för fyllnadstids- samt övertidsarbete, tillägg för obekväm arbetstid, jour- samt beredskapsersättning, tillägg nära förskjuten arbetstid samt färdtidsersättning.

Mom. 2 Avlöningsförmåner utges från samt tillsammans arbetstagarens första anställningsdag mot samt tillsammans arbetstagarens sista anställningsdag, oavsett ifall den dagen är arbetsdag alternativt fridag. Mom. 3 Avlöningsförmåner beräknas per kalendermånad. Mom. 4 Avlöningsförmåner utbetalas någon från dem sista 5 dagarna inom månaden, ifall ej andra utbetalningsdagar fastställts.

Anmärkningar 1. ifall möjligt bör utbetalningsdagar för nästkommande kalenderår fastställas senast inom månad månad. 2. angående utbetalningsdag besitter fastställts mot bestämt datum varenda månad gäller följande.

Andra avtal återfinns i LAG OCH AVTAL Avtal för lärarområdet 2012: KHA, HÖK 12, FAS 05 och KOM-KL

a) Inträffar fastställd utbetalningsdag på sön- alternativt helgdag, bör avlöningsförmåner utbetalas andra vardagen före den fastställda utbetalningsdagen. b) Inträffar fastställd utbetalningsdag på dygn före sön- alternativt helgdag, bör avlöningsförmåner utbetalas första vardagen före den fastställda utbetalningsdagen.

3. Arbetstagarorganisation är kapabel påkalla område förhandling ifall angivna utbetalningsdagar. 16 Löneform Månadslön Mom. 1 Arbetstagare liksom anställs för enstaka sammanhängande period från minimalt 3 månader tillsammans med arbetstid liksom omfattar minimalt 40 % från den för motsvarande heltid gällande arbetstiden får lön för kalendermånad likt fast pengar lön i enlighet med överenskommelse.

Anmärkning Arbetstagare tillsammans mindre anställningstid alternativt lägre sysselsättningsgrad kunna få månadslön i enlighet med detta moment. 23 OFR 25

26 vilket fast pengar lön avses även eventuella fasta lönetillägg likt utges för kalendermånad, ifall ej annat överenskoms mellan arbetsgivare samt arbetstagare.

Timlön Mom. 2 ytterligare arbetstagare får lön per 60 minuter i enlighet med överenskommelse. Möjlighet mot rum avvikelse Mom. 3 Arbetsgivare samt arbetstagarorganisation är kapabel träffa kollektivavtal ifall andra löneformer. 17 Beräkning från lön inom vissa fall Partiell ledighet beneath hel kalendermånad Mom.

1 nära partiell ledighet beneath hel kalendermånad beräknas månadslönen i enlighet med följande formel a - b a x c = d a = genomsnittligt antal timmar per sju dagar, såsom för arbetstagaren är ordinarie arbetstid, b = genomsnittligt antal timmar per sju dagar, likt är partiell ledighet, c = arbetstagarens månadslön samt d = arbetstagarens månadslön nära partiell ledighet beneath hel kalendermånad.

Ledighet beneath sektion från kalendermånad Mom. 2 Lön liksom avser sektion från kalendermånad beräknas för ett månadsavlönad arbetstagare för kalenderdag samt utges tillsammans med belopp, motsvarande månadslönen delad tillsammans antalet kalenderdagar inom månaden. Mom. 3 nära beräkning från lön för kalendermånad bör sammanlagd ledighet utan rätt mot lön beneath sektion från månad anses omfatta detta antal kalenderdagar vilket svarar mot antalet arbetsdagar, vilka skulle äga fullgjorts beneath denna ledighet.

Antalet kalenderdagar, tillsammans med två decimaler, erhålls genom multiplikation från antalet arbetsdagar tillsammans med OFR

27 a) 1,40 för ett arbetstagare, vars ordinarie arbetstid är förlagd mot 5 dagar per sju dagar alternativt nära ytterligare beräkningsperiod mot genomsnittligt 5 dagar per sju dagar samt b) för ytterligare arbetstagare den faktor, tillsammans två decimaler, liksom erhålls genom för att antalet kalenderdagar inom beräkningsperioden delas tillsammans antalet arbetsdagar inom denna.

Motsvarande beräkningssätt bör tillämpas nära partiell ledighet utan rätt mot lön beneath sektion från kalendermånad. Övrigt Anmärkningar 1. Skulle nära beräkning från faktor i enlighet med b) uppkomma fler än två decimaler bortses från denna/dessa. 2. nära ledighet i enlighet med 28 mom.

1 bör, för period liksom ingår inom enstaka sjuklöneperiod beneath vilken arbetsgivaren äger för att svara för sjuklön i enlighet med lagen ifall sjuklön (SjLL) alternativt då dagberäknad sjukpenning utges, omfattningen från sammanlagd sådan ledighet beneath sektion från månad beräknas i enlighet med detta moment.

Lag och avtaL - avtal för lärarområdet framställs av Offentliganställ-das Förhandlingsråd (OFR) på uppdrag av Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund

Då kalenderdagsberäknad sjukpenning alternativt rehabiliteringspenning utges, bör sammanlagd sådan ledighet beneath sektion från månad anses omfatta samtliga kalenderdagar tillsammans sådan förmån. Motsvarande bör gälla nära sjukledighet beneath påbörjad semester. 3. nära ledighet för tjänstgöring inom totaltförsvaret i enlighet med 30 mom.

1 då dagpenning utges i enlighet med förordningen ifall förmåner mot totalförsvarspliktiga alternativt motsvarande bestämmelser bör sammanlagd sådan ledighet beneath sektion från månad anses omfatta samtliga kalenderdagar tillsammans dagpenning. 4. nära ledighet sektion från enstaka solens tid bör löneavdrag göras tillsammans med 1/165 från arbetstagarens månadslön för varenda frånvarotimme tillsammans undantag för ledighet på bas från sjukdom alternativt tillfällig föräldrapenning.

Är arbetstagaren deltidsanställd bör lönen först uppräknas mot lön vilket angående arbetstagaren är heltidsanställd tillsammans med full ordinarie arbetstid. Mom. 4 ett arbetstagare likt är anhållen, häktad alternativt frihetsberövad på kriminalvårdens område, bör för den tiden avstå samtliga avlöningsförmåner, angående ej arbetsgivaren från särskilda skäl tillåter för att viss sektion från lönen får behållas.

Mom. 5 enstaka arbetstagare vilket avhåller sig från sysselsättning utan för att äga fått ledigt alternativt ej är kapabel styrka giltigt förfall, bör för denna period avstå samtliga avlöningsförmåner. Möjlighet mot rum avvikelse Mom. 6 Arbetsgivare samt arbetstagarorganisation kunna träffa kollektivavtal angående för att beräkna lön tillsammans löneavdrag per 60 minuter nära ledighet beneath sektion från månad inom stället för för att tillämpa kalenderdagsfaktor i enlighet med mom.

3. Överenskommelse ifall timavdrag behöver ej omfatta varenda ledighetsorsaker. 25 OFR 27

28 För varenda 60 minuter bör löneavdrag för arbetstagaren göras i enlighet med följande formel a 4,313 x b a = fast pengar lön nära heltid b = genomsnittlig veckoarbetstid nära heltid dock högst 38, Uppehållsanställning äger upphört för att gälla samt ersatts från Bilaga U.

19 Samordning Mom. 1 Utges enstaka avlöningsförmån alternativt ytterligare anställningsförmån inom samband tillsammans med ledighet bör den reduceras (samordnas) tillsammans belopp motsvarande ersättning i enlighet med a) c) vilket avser identisk period. a) Ersättning i enlighet med socialförsäkringslagstiftningen, ytterligare team, förordning alternativt liknande bestämmelser angående ersättning likt avser för att täcka inkomstförlust.

b) Försäkring såsom bekostats från arbetsgivaren. c) Arbetstagarens rätt mot tredjeplats man vilket avser ersättning för förlorad arbetsförtjänst. Samordning bör göras även angående ersättningen ej utbetalas på bas från arbetstagarens eget handlande alternativt försummelse.

äger ett arbetstagare fått avlöningsförmån alternativt ytterligare anställningsförmån från arbetsgivaren utan för att samordning gjorts är arbetstagaren återbetalningsskyldig. Arbetsgivaren kunna avstå från krav på återbetalning ifall särskilda skäl föreligger. Arbetsgivaren är kapabel besluta för att ersättning/förmån bör helt alternativt delvis undantas från samordning.

Mom. 2 Samordning bör ej göras tillsammans med a) ersättning liksom är avsedd för att artikel kostnadsersättning, b) arbetsskadelivränta i enlighet med socialförsäkringsbalken (SFB) alternativt motsvarande inom ytterligare team alternativt förordning, c) ersättning i enlighet med AGS-KL alternativt TFA-KL OFR

29 Mom. 3 Arbetsgivaren är kapabel samordna avlöningsförmån tillsammans med särskild avtalspension alternativt motsvarande förmån i enlighet med kommunala pensionsbestämmelser likt utges på bas från ytterligare anställning alternativt uppgift.

Mom. 4 ett arbetstagare är ansvarig för att anmäla sådan ersättning/förmån liksom påverkar samordning i enlighet med mom. 1 mot arbetsgivaren. 20 Övertid m.m. Heltid Mom. 1 ett heltidsanställd arbetstagare, såsom besitter ett i enlighet med detta avtal fastställd arbetstid samt utför sysselsättning på tidsperiod överstigande den fastställda tiden, äger rätt mot kompensation för övertidsarbete beneath förutsättning för att övertidsarbete beordras på förhand.

Endast efter godkännande från behörig överordnad förmå kompensation utges för övertidsarbete, liksom ej kunnat beordras på förhand. Förvaltningschef (motsvarande) besitter ej rätt mot kompensation för övertidsarbete. Då ett arbetstagare tillsammans funktion likt ställföreträdare tillsammans med rätt mot övertidskompensation arbetar inom sin överordnades ställe, utges dock kompensation för övertidsarbete endast angående den överordnade arbetstagaren besitter rätt mot sådan kompensation.

Anmärkning information ifall för att utföra övertidsarbete bör såvitt möjligt lämnas senast 4 timmar före den ordinarie arbetstidens slut. Mom. 2 För övertidsarbete i enlighet med ovan beneath 2 timmar närmast före samt efter ordinarie arbetstid, lätt övertid, utges kompensation för varenda övertidstimme tillsammans med 1 ½ timmes ledighet alternativt tillsammans med ersättning i enlighet med mom.

4. För övertidsarbete beneath ytterligare tidsperiod, kvalificerad övertid, utges kompensation för varenda övertidstimme tillsammans med 2 timmars ledighet alternativt tillsammans med ersättning i enlighet med mom. 4. angående övertidsarbete utförts både före samt efter ordinarie arbetstid bör den period liksom sammanlagt överstiger 2 timmar, inräknat eventuellt övertidsarbete på tidsperiod mellan en inom flera perioder uppdelat ordinarie arbetspass, artikel kvalificerad övertid.

nära beräkning från övertidsarbete i enlighet med detta moment bör påbörjad halvtimme anses likt fullgjord halvtimme. När övertidsarbete påbörjas före kl bör ersättning för kvalificerad övertid utges för sysselsättning utfört beneath dem 2 timmarna närmast före ordinarie arbetstids början, oberoende från vad likt ovan anges.

27 OFR 29

30 part-time Mom. 3 enstaka deltidsanställd arbetstagare, vilket arbetar utöver den fastställda arbetstiden (fyllnadstidsarbete) får, tillsammans med inom andra stycket angivet undantag, fyllnadslön för detta i enlighet med mom. 4. Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren samt arbetstagaren förmå fyllnadstidsarbete inom stället ersättas tillsammans ledighet från motsvarande längd.

ett deltidsanställd arbetstagare, såsom arbetar utöver den för motsvarande heltidsanställning i enlighet med detta avtal fastställda arbetstiden (övertidsarbete), får kompensation beneath identisk förutsättningar samt efter identisk grundläggande principer eller fundament såsom gäller för heltidsanställd.

Oberoende från ifall den fastställda arbetstiden fullgjorts alternativt ej bör a) sysselsättning på fridag samt beneath beordrad jour alternativt beredskap anses vilket kvalificerad övertid samt b) arbetstid liksom överstiger 8 timmar per solens tid, alternativt inom schema upptagen längre ordinarie arbetstid, utgöra jobb på övertid.

Anmärkning tillsammans fridag i enlighet med a) avses lör-, sön- samt helgdag liksom ej är ordinarie arbetstid. Mom. 4 Övertidskompensation samt fyllnadslön utges per 60 minuter i enlighet med följande. Fyllnadslön 120 % lätt övertid 180 % från månadslönen 165 Kvalificerad övertid 240 % Anmärkning För ett deltidsanställd arbetstagare bör månadslönen uppräknas mot lön såsom ifall arbetstagaren är heltidsanställd tillsammans med full ordinarie arbetstid.

inom ersättningen ingår semesterlön samt semesterersättning tillsammans med belopp likt förutsätts inom semesterlagen (SemL). Mom. 5 likt övertidsarbete betraktas ej period, likt genom ändrad förläggning alternativt förskjutning från arbetstiden blir ordinarie arbetstid OFR

31 anpassningsbar arbetstid Mom.

6 nära anpassningsbar arbetstid gäller 14 mom. 5. Personalpool Mom. 7 För arbetstagare inom personalpool gäller dem särskilda bestämmelser, liksom framgår från Bilaga D. Möjlighet mot plats avvikelse Mom. 8 Arbetsgivare samt arbetstagarorganisation förmå träffa kollektivavtal angående undantag från rätt mot kompensation för övertidsarbete.

tillsammans arbetstagare likt får fast pengar lön är kapabel arbetsgivare träffa överenskommelse angående för att arbetstagaren ej bör äga rätt mot kompensation för övertidsarbete. 21 Obekväm arbetstid Mom. 1 Tillägg för obekväm arbetstid utges mot ett arbetstagare för fullgjord ordinarie arbetstid likt förlagts i enlighet med nedan.

Tillägget utges ej nära övertidsarbete. Dock bör enstaka arbetstagare, såsom äger ordinarie arbetstid förlagd mot dagligt liv såväl vilket sön- och/eller helgdag, få tillägg för sysselsättning på obekväm arbetstid även när arbetet är fyllnadstids- alternativt övertidsarbete. Anmärkning Tillägget utges ej nära övertidsarbete beneath jour samt beredskap.

från nedanstående tabell framgår vilken period likt bör anses utgöra obekväm arbetstid samt detta tillägg såsom utges för denna tidsperiod. O-tilläggstid Kr/tim t.o.m fr.o.m O-tilläggstid A 94,30 96,80 period från kl på solens tid före långfredagen mot kl på dagen efter annandag påsk.

29 OFR 31

32 tidsperiod från kl på dygn före pingstafton alternativt midsommarafton mot kl på dagligt liv närmast efter helgdagsaftonen. period från kl på dygn före julafton alternativt nyårsafton mot kl på dagligt liv utom lördag närmast efter helgdagsaftonen. 2. O-tilläggstid B (Dock ej inom fall liksom avses tillsammans o-tilläggstid A) 47,10 48,30 period från kl mot kl på lördag, söndag, helgdag alternativt solens tid liksom både föregås samt efterföljs från söndag alternativt helgdag, varvid jul- samt nyårsafton jämställs tillsammans helgdag.

tidsperiod från kl mot kl dagligt liv närmast före trettondag jul, första femte månaden i året, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen alternativt samtliga helgons solens tid. period från kl mot kl måndag alternativt dagligt liv närmast efter trettondag jul, första femte månaden i året, Kristi himmelsfärdsdag alternativt nationaldagen.

period från kl mot kl fredag såsom ej omfattas från o-tilläggstid ovan. 3. O-tilläggstid C (Dock ej inom fall likt avses tillsammans o-tilläggstid A alternativt B) 38,20 39,20 period från kl mot kl måndag mot torsdag samt från kl mot kl tisdag mot fredag OFR

33 4. O-tilläggstid D (Dock ej inom fall liksom avses tillsammans med o-tilläggstid A alternativt B) 18,90 19,40 tidsperiod från kl mot kl på dagligt liv.

O-tilläggstid inom respektive kategori (A, B, C alternativt D) summeras per kalendermånad. varenda summa avrundas uppåt mot närmaste hel- alternativt halvtimme. O-tillägg utges ej för sammanräknad med rundad form tidsperiod understigande 1 60 minuter inom respektive kategori. inom ersättningen ingår semesterlön samt semesterersättning tillsammans med belopp vilket förutsätts inom semesterlagen (SemL).

anpassningsbar arbetstid Mom. 2 nära anpassningsbar arbetstid gäller 14 mom. 6. Personalpool Mom. 3 För arbetstagare inom personalpool gäller dem särskilda bestämmelser, liksom framgår från Bilaga D. Möjlighet mot plats avvikelse Mom. 4 ifall ytterligare pengar ersättning utges på bas från arbetstidens förläggning bör tillägget reduceras tillsammans denna alternativt bortfalla.

22 Jour samt beredskap Mom. 1 tillsammans med jour avses för att arbetstagare utöver fastställd ordinarie arbetstid står mot arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för för att nära behov omedelbart behärska utföra sysselsättning. tillsammans med beredskap avses för att arbetstagare utöver fastställd ordinarie arbetstid står mot arbetsgivarens förfogande på ställe utom arbetsstället, såsom godkänts från arbetsledningen, för för att nära behov utan dröjsmål behärska utföra jobb.

Jour samt beredskap bör förekomma endast inom den omfattning, såsom är helt nödvändig. Arbetsgivarens omröstning mellan jour samt beredskap bör göras enbart tillsammans hänsyn mot vad verksamheten kräver. 31 OFR 33

34 Mom. 2 Ersättning för jour samt beredskap utges i enlighet med följande.

A Jour t.o.m Kr/tim fr.o.m Där arbetstagaren äger beordrats jour för period, vilket uppgår mot högst 50 timmar beneath kalendermånaden 31,80 32,60 för tidsperiod därutöver beneath kalendermånaden 63,70 65,40 B Beredskap Där arbetstagaren äger beordrats beredskap för tidsperiod, likt uppgår mot högst 150 timmar beneath kalendermånaden 15,30 15,70 för tidsperiod därutöver beneath kalendermånaden 30,20 31,00 inom ersättningen ingår semesterlön samt semesterersättning tillsammans med belopp liksom förutsätts inom semesterlagen (SemL).

För jour samt beredskap alternativt sektion därav, förlagd mot tidsperiod liksom anges nedan, bör ersättning i enlighet med ovan förhöjas tillsammans 100 %. a) period från kl på solens tid före långfredagen mot kl på dagen efter annandag påsk. b) period från kl på ljus före pingstafton, midsommarafton, julafton alternativt nyårsafton mot kl på dagligt liv närmast efter helgdagsaftonen.

c) tidsperiod från kl mot kl på sön- alternativt helgdag, lördag alternativt på ljus såsom både föregås samt efterföljs från sön- alternativt helgdag, varvid jul- samt nyårsafton jämställs tillsammans helgdag. d) period från kl mot kl dagligt liv utom lördag närmast före trettondag jul, första femte månaden i året, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen alternativt samtliga helgons ljus.

e) tidsperiod från kl mot kl dagligt liv närmast efter sön- alternativt helgdag. f) tidsperiod från kl mot kl dagligt liv närmast före lördag OFR

35 Mom. 3 För jour samt beredskap, liksom fullgörs mellan tidpunkten för den fastställda arbetstidens början ett arbetsdag samt motsvarande tidpunkt nästkommande arbetsdag, utges ersättning för lägst 8 timmar, minskade tillsammans arbetstimmar, liksom fullgjorts beneath jour samt beredskap.

Mom. 4 ifall ett arbetstagare, liksom ej är berättigad mot kompensation för övertidsarbete, arbetar beneath jour alternativt beredskap får arbetstagaren behålla jour- alternativt beredskapsersättningen. Mom. 5 nära sysselsättning beneath beordrad beredskap får arbetstagaren ersättning för resekostnader mot samt från arbetsställe i enlighet med identisk grundläggande principer eller fundament såsom anges inom bilersättningsavtalet (BIA).

Mom. 6 Stadigvarande utläggning från jour samt beredskap bör upptas inom schema alternativt liknande vilket överenskoms tillsammans företrädare för arbetstagarorganisation. nära oenighet angående sådant schema är kapabel frågan upptas mot överläggning. Begäran angående detta bör äga inkommit mot arbetsgivaren inom 10 dagar.

angående så ej sker alternativt överläggning ej leder mot enighet fastställer arbetsgivaren förläggningen från jour samt beredskap tillsammans iakttagande från denna bestämmelse. Anmärkning Denna bestämmelse ersätter 11, 12 samt 14 MBL. Möjlighet mot rum avvikelse Mom. 7 Ersättning för jour samt beredskap utges ej angående sådan ersättning uttryckligen ingår inom lönen alternativt angående kompensation för jour samt beredskap utges liksom ledighet, avkortad arbetstid alternativt på annat sätt.

Mom. 8 Arbetsgivare samt arbetstagarorganisation är kapabel träffa kollektivavtal ifall längre beräkningsperiod för jouruttag än 4 veckor alternativt kalendermånad samt högre jouruttag än 48 timmar per fyraveckorsperiod alternativt 50 timmar per kalendermånad. 23 Förskjuten arbetstid Mom.

1 ifall ett arbetstagare, likt arbetar i enlighet med viss arbetstidsförläggning, beordras för att jobba i enlighet med ytterligare arbetstidsförläggning, blir den arbetstiden ordinarie arbetstid. Detsamma gäller angående ordinarie arbetstid förskjuts genom tidigare- alternativt senareläggning från arbetstiden alternativt genom ändrad fridagsförläggning.

Tillsägelse angående ändring från den ordinarie arbetstiden bör ske så snart vilket möjligt, dock senast dagen före den avsedda ändringen.

LAG OCH AVTAL - Avtal för lärarområdet framställs av Offentliganställ- das Förhandlingsråd (OFR) på uppdrag av Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund

33 OFR 35

36 Mom. 2 Tillägg mot lönen i enlighet med nedan utges beneath 10 dagar från tillsägelsen för arbetad period liksom i enlighet med näst föregående schema skulle varit ledighet. ifall ändringen från den ordinarie arbetstiden gäller för viss tidsperiod utges ej tillägget nära återgång mot näst föregående schema.

Anmärkning Tillägget utges ej samtidigt tillsammans med fyllnadslön, övertidskompensation alternativt inom fall liksom avses inom 13 mom. 4, ifall sommararbetstid. För dygn såsom i enlighet med näst föregående schema skulle varit fridag För övrig period t.o.m ,30 35,20 fr.o.m ,10 36,10 beneath dem 2 första kalenderdagarna höjs tillägget tillsammans med 50 %.

Tiden inom respektive ersättningsnivå sammanräknas per kalendermånad. varenda summa avrundas uppåt mot närmaste hel- alternativt halvtimme. inom ersättningen ingår semesterlön samt semesterersättning tillsammans med belopp vilket förutsätts inom semesterlagen (SemL).

Personalpool Mom. 3 För arbetstagare inom personalpool gäller dem särskilda bestämmelser, vilket framgår från Bilaga D. Möjlighet mot plats avvikelse Mom. 4 Arbetsgivare samt arbetstagarorganisation kunna träffa kollektivavtal ifall avvikelse från mom Färdtid Mom. 1 Arbetstagare liksom beneath nationell utflykt inom arbetet utanför den vanliga verksamhetsorten färdas beneath period, såsom ej är ordinarie arbetstid, får färdtidsersättning i enlighet med mom.

2. Väntetid liksom föranleds från tillfälligt uppehåll alternativt avbrott inom färden (tågbyte alternativt annat byte från färdmedel) likställs tillsammans med färdtid OFR

37 Färdtidsersättning utges endast för färdtid samt inom föregående stycke nämnd väntetid, liksom sammanlagt varar beneath minimalt 30 minuter.

Färd- samt väntetid summeras per numrerad vecka i kalendern. Summan avrundas uppåt mot närmaste hel- alternativt halvtimme. Anmärkning tillsammans utflykt inom arbetet avses ett från förrättning direkt föranledd utflykt samt tillsammans den vanliga verksamhetsorten avses detsamma vilket inom traktamentsavtalet. Mom. 2 Färdtidsersättning utges i enlighet med följande.

För dem första 10 timmarna beneath ett numrerad vecka i kalendern, för vilka ersättningen bör utges För period därutöver beneath kalenderveckan t.o.m ,80 115,60 fr.o.m ,30 118,60 inom ersättningen ingår semesterlön samt semesterersättning tillsammans med belopp såsom förutsätts inom semesterlagen (SemL).

Mom. 3 Arbetstagare får ej färdtidsersättning för period, då fyllnadslön, kompensation för övertidsarbete alternativt ytterligare särskilt bestämd ersättning än traktamentsersättning utges. ifall arbetstagaren saknar bestämd ordinarie arbetstid, utges ej färdtidsersättning för tidsperiod mellan kl samt kl måndag fredag, ifall tiden ej infaller beneath helgdag, midsommar-, jul- alternativt nyårsafton.

Färdtidsersättning utges ej för sådan period mellan kl samt kl då arbetstagaren disponerar sovplats på tåg alternativt hyttplats på ett större vattenfartyg ofta för transport eller krig. Mom. 4 Färdtidsersättning utges endast för färdtid samt väntetid liksom är försvarlig tillsammans med hänsyn mot den avsedda förrättningen, resekostnaden samt kommunikationsmöjligheterna.

35 OFR 37

Visa mer