När får man reda på om man har fått sommarjobb

Vad bör man tänka vid då man får en sommarjobb?

SVAR: Det existerar viktigt för att titta mot för att man får en anställningsavtal samt för att kolla upp angående arbetsgivaren har kollektivavtal. Finns en kollektivavtal vet man för att detta existerar schysta villkor, för att detta finns enstaka lägstalön (om man existerar ovan 18 tid, läs mer angående löner längre ner) samt för att man existerar försäkrad. 

Vad utför man ifall detta ej finns en kollektivavtal?

SVAR: Då existerar detta utmärkt för att kolla upp sålunda för att arbetsgivaren äger tecknat försäkringar likt gäller ifall man skulle skada sig vid jobbet.

Vad bör anställningsavtalet innehålla?

SVAR: var bör detta framgå vem vilket existerar arbetare samt vem likt existerar arbetsgivare, tillsammans med organisationsnummer.

Organisationsnumret existerar såsom arbetsgivarens personnummer samt existerar viktigt på grund av för att detta ej bör finnas några tvivel angående vem likt existerar arbetsgivare samt därmed bör erlägga ut lönen. detta bör framgå vilken anställningsform man äger samt vad lönen existerar.

Det innebär att man till exempel kan arbeta 10 timmar en dag om man en annan dag arbetar 6 timmar

detta bör även stå vad sysselsättningsgraden existerar, alltså ifall man jobbar heltid alternativt part-time samt inom sålunda fall hur flera andel alternativt timmar per sju dagar. detta bör finnas en startdatum samt en slutdatum på grund av anställningen samt finns detta en kollektivavtal bör detta hänvisas mot detta. Anställningsavtalet bör artikel underskrivet från både arbetstagaren samt arbetsgivaren. 

Finns detta inget kollektivavtal därför existerar detta ej säkert för att detta finns någon regel på grund av vilket enstaka liksom existerar 16 tid samt sommarjobbar likt exempelvis parkarbetare bör äga inom lön.

Lia Scheding, Kommunal

Vad bör man tjäna?

SVAR: ifall detta finns en kollektivavtal regleras lägstalönerna var.

detta gäller dock bara angående man existerar ovan 18 kalenderår. dock Kommunal äger tecknat avtal tillsammans vissa arbetsgivare ifall vilka löner liksom gäller till dem likt existerar beneath 18. 

– dock finns detta inget kollektivavtal sålunda existerar detta ej säkert för att detta finns någon regel till vad enstaka liksom existerar 16 kalenderår samt sommarjobbar likt exempelvis parkarbetare bör äga inom inkomst, säger Lia Scheding. 

Det går naturligtvis ständigt för att försöka ett fåtal mer än lägstalönen.

Du kan söka ett nytt jobb på nästa lov

Ta hjälp från facket ifall ni existerar osäker vid vilket ni är kapabel begära till inkomst. ni kunna antingen ringa Kommunal Direkt alternativt kontakta din lokala sektion. 

Vad existerar semesterersättning?

12 procent

SVAR:Semesterersättning får man ifall ens jobb existerar därför begränsad för att man ej hinner börja tjäna in mot betald semesterledighet.

Semesterersättningen existerar 12 andel från den totala lönen. angående detta finns en kollektivavtal således existerar semesterersättningen oftast inbakad inom OB-ersättningen, därför då räknas semesterersättningen enbart vid grundlönen samt ej detta man tjänat ytterligare vid för att arbeta kvällar samt helger.

Det finns dock regler för hur länge man får arbeta, vilken lön man får och vad man får arbeta med

Finns inget kollektivavtal sålunda räknas den vid bota lönen. Semestersättningen blir betald ut då man slutar sommarjobbet.

Kan man ett fåtal sparken angående man kommer på grund av sent mot jobbet?

SVAR: detta beror vid. Vilka konsekvenser liksom detta haft till verksamheten för att man kommit på grund av sent agerar in.

Orsaken mot för att man blev sen äger även betydelse.

– allmänt förmå man yttra för att enstaka försenad tillträde likt beror vid strul inom kollektivtrafiken alternativt liknande ej är kapabel utföra för att ni får sparken.

När du har fått ett erbjudande

dock detta existerar viktigt för att man meddelar arbetsgivaren därför fort liksom möjligt angående man blir sen, säger Lia Scheding.

Om man blir från tillsammans med jobbet samt ej tycker för att detta fanns korrekt bör man kontakta facket till för att ett fåtal hjälp.

Ibland möjligen detta hjälper för att den fackliga företrädaren ringer samt säger mot.

Ibland hjälper detta ej samt då existerar detta viktigt för att man besitter sparat varenda sina lönebesked.

Lia Scheding, Kommunal

Har man riktig för att artikel ledig ifrån jobbet då man sommarjobbar?

SVAR: allmänt ej, utöver dem dagar likt existerar schemalagda vilket lediga förstås.

detta hänger ihop tillsammans för att man ej tjänar in någon semester ifall ett jobb existerar mindre än tre månader. dock detta går förstås för att komma överens tillsammans med sin ledare ifall för att existera ledig utan inkomst, alternativt för att flytta angående inom schemat.

Får man artikel ledig på grund av för att vandra vid ett nära anhörigs begravning?

SVAR: inom flera kollektivavtal finns den rätten inskriven, samt finns detta kollektivavtal därför gäller identisk regler på grund av sommarjobbare.

– dock detta går ej för att yttra rakt från för att man får, oss hamnar ofta inom diskussioner tillsammans arbetsgivare var detta blir bekymmer även på grund av fast anställda.

Arbetsgivaren säger möjligen för att dem ej är kapabel bevilja, antingen på grund av för att detta ej existerar enstaka tillräckligt nära anhörig alternativt för att detta ej funkar tillsammans med verksamheten, säger Lia Scheding.

Vad existerar en arbetsgivarintyg samt äger man korrekt mot det?

SVAR: en arbetsgivarintyg existerar en intyg ifrån arbetsgivaren ifall för att ni äger arbetat var.

var bör detta framgå beneath vilken period ni äger varit arbetare samt vad dina arbetsuppgifter plats.

När du erbjuds ett feriejobb kan du inte byta jobb eller arbetsveckor

Arbetsgivarintyget existerar många viktigt ifall ni bör söka a-kassa, eftersom ni måste behärska bevisa för att ni äger jobbat. 

Arbetsgivaren existerar ansvarig i enlighet med team för att ge dig en arbetsgivarintyg inom ett tidsperiod efter för att ni slutat. detta existerar tyvärr ej helt ovanligt för att arbetsgivare ej önskar ge före detta anställda arbetsgivarintyg, samt detta blir inget straff alternativt böter ifall dem vägrar.

Då bör man kontakta facket.

– Ibland möjligen detta hjälper för att den fackliga företrädaren ringer samt säger mot. Ibland hjälper detta ej samt då existerar detta viktigt för att man äger sparat samtliga sina lönebesked, säger Lia Scheding.

Varför existerar detta viktigt för att erhålla en lönebesked?

SVAR: en lönebesked, alternativt lönespecifikation såsom detta även kallas, visar vilken ersättning ni fått samt för att arbetsgivaren besitter betalat in skatter samt sociala avgifter till dig, därför kallade arbetsgivaravgifter.

detta existerar viktigt – om arbetsgivaren ej utför detta betyder detta för att ni jobbar mörk.

detta existerar ej bara olagligt utan kunna påverka din framtida pension samt den belöning ni är kapabel ett fåtal angående ni exempelvis blir sjuk. angående man ej får en lönebesked bör man be ifall det.

Om ni existerar osäker vid angående arbetsgivaren äger betalat in arbetsgivaravgifterna till dig således är kapabel ni märkning in vid Mina sidor vid Skatteverket samt granska detta där.

Vad fullfölja man ifall man blir sjuk?

14 dagar

SVAR: identisk regler gäller till sommarjobbare såsom på grund av övriga anställda.

således fort likt man vet för att man ej kunna vandra mot jobbet måste man informera jobbet detta. detta existerar utmärkt för att ta reda vid rutinerna till sjukanmälan då man börjar sin jobb. Den inledande sjukdagen får man en därför kallat karensavdrag, motsvarande högst åtta timmar.

Då får man inga valuta alls.

Därefter betalar arbetsgivaren ut sjuklön, den existerar 80 andel från lönen. angående man existerar sjuk mer än 14 dagar existerar detta Försäkringskassan såsom betalar, detta kallas sjukpenning.

Du måste dock behärska bevisa din sjukskrivning ifrån solens tid åtta, därför då måste man erhålla en läkarintyg angående för att man existerar sjuk.

Det såsom man är kapabel yttra nej mot existerar för att utföra arbetsuppgifter såsom existerar farliga, olagliga alternativt orimliga utifrån kompetens samt utbildning.

Lia Scheding, Kommunal

Kan man vägra för att utföra vissa arbetsuppgifter?

SVAR: Nej, inom stort sett ej.

Den sålunda kallade arbetsskyldigheten existerar långtgående. 

– detta såsom man förmå yttra nej mot existerar för att utföra arbetsuppgifter vilket existerar farliga, olagliga alternativt orimliga utifrån kompetens samt kurs, säger Lia Scheding.

Hon ger en exempel: angående man arbetar såsom vårdbiträde vid en äldreboende samt blir tillsagd för att städa upp vid uteplatsen således måste man nog utföra detta.

Om du vill kan du tacka nej men då kan du inte få ett annat jobb under det lovet

dock ifall arbetsgivaren ber enstaka för att klättra upp vid ett stege samt färglägga angående fasaden vid huset sålunda förmå detta dels artikel farligt dock även orimligt.

Hur många får man jobba?

16 år

SVAR: angående man existerar över 16 kalenderår således gäller arbetstidslagen.

detta innebär för att man bör äga minimalt elva timmars vila per dygn. detta går dock för att arbeta mer beneath vissa omständigheter.

Om detta finns kollektivavtal är kapabel vissa delar från arbetstidslagen äga avtalats försvunnen samt antingen gett sämre alternativt förbättrad villkor. en modell existerar för att enstaka normal arbetsvecka i enlighet med lagen existerar 40 timmar, åtta timmar ifall dagen, dock för att flera från Kommunals kollektivavtal besitter arbetstidsförkortning såsom innebär mindre arbetsveckor.

Personer beneath 16 kalenderår får ej arbeta lika långa dagar samt veckor samt ej heller vissa tider vid dygnet.

Vad utför man ifall detta existerar något vid jobbet liksom ej funkar?

SVAR: inom inledande grabb bör man ta upp detta tillsammans sin ledare.

Stockholms stads feriejobb är populära och det är många som söker

angående detta ej funkar alternativt man ej vågar således är kapabel man vända sig mot enstaka facklig företrädare vid arbetsplatsen, vilket skyddsombud alternativt arbetsplatsombud. ifall detta ej finns någon sådan individ sålunda är kapabel man kontakta facket. detta går förstås även för att be arbetskamrater angående råd samt stöd.