När får jag gå tillbaka till jobbet

Efter månader från anställda likt arbetar vid distans inom svar vid COVID-19, företag står idag inför ett fräsch utmaning: hur samt då man kunna komma tillbaka mot byrå vid en säkert sätt. Trots osäkerheter samt avgörande logistiska bekymmer existerar enstaka kontor efter COVID-19 oundviklig, även då organisationer arbetar till för att justera anläggningar baserat vid givande riktlinjer ifrån folkhälsoinstitutioner.

För för att framgångsrikt vandra ovan mot nästa arbetsfas måste företag utveckla sina nuvarande strategier, artikel flexibla samt utföra sina anställdas säkerhet samt välbefinnande mot högsta prioritet.

Dessutom, tillsammans enstaka större andel anställda liksom fortsätter för att jobba vid distans samt förväntningar vid för att grupp inom allt högre grad kommer för att bestå från både anställda vid byrå samt distans, kommer företagen för att behöva stärka samarbetsverktyg samt tekniker sålunda för att anställda förmå gå vidare för att jobba effektivt tillsammans, oavsett fanns dem befinner sig.

. ingen svar fungerar på grund av varenda företag, dock ett återintroduktion mot kontorslivet utan enstaka genomtänkt program förmå artikel riskabelt samt farligt. inom den på denna plats bloggen erbjuder oss användbara råd, förslag samt överväganden på grund av för att säkert återvända mot jobbet efter covid-19.

Hur kommer återgången mot jobbet efter covid-19 titta ut?

Med pågående osäkerhet kring coronavirus-pandemin vet ingen precist hur detta kommer för att titta ut efter covid-19 för att återvända mot jobbet.

Vissa företag kommer för att förbli helt avlägsna, medan andra kommer för att lämna tillbaka kurera sin anställda mot byrå. dem allra flesta organisationer kommer för att befinna sig någonstans mellan dessa numeriskt värde ytterligheter. Global Workplace Analytics, en undersökningsföretag såsom specialiserat sig vid trender till distansarbete, förutspår detta 25–30 % från dem anställda inom USA kommer för att jobba distansarbete flera dagar inom veckan inom slutet från 2021, ett ökning ifrån 3.6 % från dem anställda liksom citerade för att jobba distansarbete flera dagar inom veckan före hälsokrisen.

Vad existerar ett hybrid arbetsmodell?

En hybrid arbetsmodell består från både distansarbetare samt anställda vid byrå samt ger medarbetarna chans för att välja hur, plats samt då dem utför sina arbetsuppgifter.

Detta inkluderar ofta kontorsutrymmen skapade kring flexibla arbetsarrangemang var anställda kommer samt går ifrån byrå baserat vid preferenser samt vilket projektarbete dikterar.

Kanske vilket en indikator vid för att framtidens jobb äger anlänt besitter flera stora företagsföretag formellt tillkännagett nya policyer skapade på grund av för att omfatta enstaka hybrid arbetsmodell vilket ger anställda chans för att frivilligt komma tillbaka mot byrå alternativt gå vidare för att jobba vid distans beneath enstaka obestämd period.

I enstaka färsk samtal, Twitter CEO Jack Dorsey förklarade sitt företags intention för att omfamna hybridarbete samt sa: "Om våra anställda befinner sig inom ett roll samt situation såsom fullfölja detta möjligt på grund av dem för att jobba distansarbete samt dem önskar gå vidare utföra detta på grund av ständigt, kommer oss för att erhålla detta för att hända.

ifall ej kommer våra kontor för att artikel deras varma samt välkomnande jag, tillsammans några ytterligare försiktighetsåtgärder, då oss känner för att detta existerar säkert för att återvända.” inom slutändan kommer för att återvända mot jobbet efter COVID-19 titta olika ut till varenda organisation, således ni måste hitta ett svar såsom fungerar bäst till samtliga dina anställdas säkerhet samt välfärd.

10 råd på grund av företag vilket återgår mot jobbet efter covid-19

Företag vilket planerar för att flytta åter sina anställda mot byrå behöver ett program liksom upprätthåller säkerheten, återuppbygger moralen samt håller medarbetarnas komfort samt välbefinnande inom åtanke.

Nedan finns tio råd, förslag samt överväganden till för att säkerställa enstaka lyckad passage tillbaka mot arbetet efter COVID-19. Organisationer bör även jobba på grund av för att implementera förebyggande åtgärder samt skyddsåtgärder vilket tillhandahålls från Occupational Health and Safety ledning (OSHA), den Centers for Disease Control and Prevention (CDC), såväl vilket statliga samt lokala folkhälsotjänstemän.

1.

Omfamna ett hybrid arbetsmodell

Det möjligen bästa sättet för att bibehålla medarbetarnas produktivitet samt hålla samtliga nöjda beneath denna period existerar för att tillåta anställda för att jobba plats dem än existerar maximalt bekväma samt produktiva. inom ett nyligen tillverkad undersökning, fann undersökningsföretaget Valoir för att distansarbete endast ägde ett små negativ effekt (1–3 %) vid produktiviteten beneath covid-19 trots avgörande logistiska utmaningar vid bas från den plötsliga förändringen, inklusive bristande vid adekvat utrustning till hemmakontor samt otillräcklig barnomsorg på grund av arbetande föräldrar .

Du möjligen upptäcker för att vissa anställda önskar komma tillbaka mot byrå medan andra jobbar bäst distansarbete alternativt behöver gå vidare jobba vid distans från medicinska alternativt personliga skäl.

för att producera enstaka hybrid arbetsmodell tillsammans med ett blandning från fjärranställda samt anställda vid byrå ger dem anställda flexibiliteten för att komma tillbaka mot byrå endast angående dem existerar bekväma samt redo. Dessutom är kapabel enstaka mindre anställda komma tillbaka mot byrå hjälpa person som arbetar för att följa bestämmelser ifall social distans samt minska spridningen från coronaviruset.

2.

Implementera en roterande arbetsschema

Ett annat god sätt för att minska riskerna till covid-19 vid ditt kontor existerar för att implementera en roterande arbetsschema. mot modell, dela dina anställda vid byrå vid mitten samt sätt upp en schema var varenda samling roterar dagar dem pendlar mot byrå (se mot för att dela upp varenda sektion jämnt till för att undvika för att stora kluster från anställda arbetar fysiskt nära varandra).

Detta ger varenda arbetare chans för att jobba distansarbete samt ifrån byrå varenda sju dagar samtidigt vilket detta begränsar detta totala antalet anställda vid byrå nära varenda given tidpunkt. självklart förmå båda grupperna gå vidare för att effektivt jobba tillsammans tillsammans hjälp från kommunikationsverktyg såsom chattappar samt videokonferenser.

3.

Ta en stegvis tillvägagångssätt

Att erhålla all din arbetsstyrka åter mot byrå dygn en existerar ej realistiskt.

Du som har en konstaterad covid19-infektion ska stanna hemma i minst sju dagar efter att du insjuknade, du ska även ha varit frisk och symtomfri i två dagar

Överväg för att implementera en stegvis tillvägagångssätt var enstaka små andel från dem anställda återvänder mot byrå beneath enstaka viss tidsperiod. ni förmå mot modell börja tillsammans för att 25 % från dina anställda vid byrå återvänder mot byrå beneath den inledande fasen. angående allt går god, öka mot 50 % från dem anställda likt återvänder mot byrå några veckor senare, samt sålunda vidare.

en stegvis tillvägagångssätt reducerar den börda såsom redan tas ut vid sanitetspersonal likt arbetar övertid till för att hålla jämna steg tillsammans detta krävande städschemat samt reducerar risken till för att ett smittsam arbetare återvänder mot byrå samt till ovan sjukdomen mot kurera din personal.

4.

Strukturera angående dina kontor

Riktlinjer till social distansering kommer ej för att försvinna någon gång snart, således kontor kommer för att behöva separera skrivbord ordentligt samt producera lämpliga barriärer mellan anställdas arbetsstationer. på grund av för att hjälpa anläggningar samt HR-proffs tillsammans med för att utföra dessa boenden besitter en företag inom Nederländerna skapat enstaka arbetsmodell vilket kallas "6 fotkontor” utformad på grund av för att hjälpa anställda för att jobba säkert inom identisk delade kontorsutrymme samtidigt likt dem existerar socialt avståndstagande.

Från och med den första november behöver inte fullvaccinerade och personer med antikroppar längre testa sig mot covid-19, även

Dessutom är kapabel företag behöva införa policyer på grund av för att begränsa antalet personer per sammanträde samt för att utomstående besöker byrå oanmälda.

5. producera enstaka sanitär arbetsplats

Alla arbetsyta, skrivbord, stolar samt gemensamma utrymmen kommer för att behöva rengöras samt desinficeras exakt dagligen. i enlighet med Jay Varkey, docent inom läkemedel nära Emory University School of medicin, "Det borde finnas enstaka handspritstation nära ingången samt utgången från varenda hiss." Företag bör även fundera för att etablera handspritstationer inom områden tillsammans med upphöjd trafik samt vid ytor tillsammans upphöjd kontakt liksom lobbyn, pausrum samt konferensrum.

angående möjligt, håll dörrarna öppna till för att minska beröringen från handtagen. dem CDC att föreslå eller råda något även för att angående möjligt öppna glasruta, installera högeffektiva luftfilter samt justera luftkonditioneringarna till för att öka luftcirkulationen samt flödet.

6.

Att ta en Alvedon vid symptomkänning för att kunna gå till sin arbetsplats är även det i de flesta fall okej, enligt Byfors

Uppmuntra mot god hygien samt självisolering

Uppmuntra samtliga anställda för att ofta samt precis tvätta händerna beneath dagen samt undvika för att röra nära ögon, luktorgan samt munhåla. Dessutom bör personalen utbildas angående indikator samt symtom vid covid-19 samt stanna hemma ifall dem mår uselt på grund av för att förhindra spridning från bakterier vid byrå.

Överväg för att implementera enstaka anpassningsbar sjuktidspolicy på grund av för att tillgodose anställda såsom testats positivt till coronavirus.

7. äga enstaka beredskapsplan

Med den pågående osäkerheten kring COVID-19 måste ni existera anpassningsbar samt förberedd. äga enstaka beredskapsplan vid område ifall detta skulle bli en eruption från viruset vid ditt kontor.

ni måste agera snabbt samt våldsamt på grund av för att stoppa spridningen. Anställda bör ta sina bärbara datorer samt jobba bostad dagligen ifall dem behöver börja jobba vid distans tillsammans vykort varsel.

8. erhålla feedback ifrån anställda

Det existerar viktigt för att ej glömma den mänskliga faktorn beneath denna svåra tidsperiod.

Nu får du gå till jobbet även om du är lite förkyld

Dina anställda besitter tillbringat veckor alternativt månader tillsammans för att jobba distansarbete utan för att fysiskt interagera tillsammans med sina kollegor samt förväntas för tillfället komma tillbaka mot byrå dock behålla avståndet mot varandra. samtliga dessa förändringar kommer sannolikt för att bli utmanande till din anställda.

till för att säkerställa för att ni går vidare inom riktig riktning, be dina anställda ifall feedback på grund av för att titta vad såsom fungerar samt vilka områden liksom förmå förbättras.

9. titta ovan dina kommunikationsverktyg

Eftersom vissa anställda fortsätter för att jobba distansarbete medan andra återvänder mot byrå, existerar detta viktigt för att äga korrekt verktyg vid område på grund av jämn överföring samt produktivitet.

Se till att medarbetare kan hålla avstånd till varandra så ofta det går

Bedöm ditt teams behov samt ett fåtal verktyg till snabbmeddelanden samt videokonferenser inställda samt redo för att vandra på grund av för att undvika förseningar då arbetet inleds. rangordna interaktioner ansikte mot ansikte på grund av för att säkerställa för att distansarbetare känner sig lika uppkopplade samt informerade vilket sina kollegor vid byrå.

Lifesizes verklighetstrogna videokvalitet utför för att detta känns såsom för att kurera ditt grupp träffas inom identisk lokal samt låter dig att koppla eller förena med något vid ett djupare nivå genom för att behärska titta samt lyssna dina fjärranslutna teammedlemmar. Utdelade grupp kommer ej för att existera verksamma angående dem ej träffas ansikte mot ansikte regelbundet.

10.

Upprätthålla teambyggande ansträngningar

Anställda är kapabel uppleva sig överväldigade alternativt frånkopplade beneath denna övergångsfas. ni kunna hålla teammoralen upphöjd genom för att presentera teambuilding-aktiviteter vilket främja företagskulturen. till grupp tillsammans fjärrmedlemmar möjligen ni önskar organisera virtuella teambuildingsaktiviteter vilket virtuella lyckliga timmar, isbrytaraktiviteter, onlinespel, vinprovningar, samt således vidare.

på grund av för att utföra dessa teambuilding-evenemang ännu roligare samt engagerande kunna ni nyttja virtuella bakgrunder samt roliga filter beneath en konferenssamtal. Dessutom kunna ni producera privata kanaler inom chattverktyg likt Slack samt Microsoft Teams således för att anställda förmå äga tillfälliga, icke-arbetsrelaterade konversationer alternativt erhålla förbindelse tillsammans fjärranslutna medlemmar inom ditt grupp inom en virtuellt pausrum tillsammans hjälp från Lifesize.

Vad oss besitter lärt oss angående distansarbete beneath covid-19

Att jobba beneath coronavirus-pandemin besitter varit utmanande till organisationer samt anställda internationellt, dock detta äger ej varit helt fel.

flera anställda upplevde för att jobba distansarbete till inledande gången samt fick en nytt perspektiv samt förståelse inom distansarbete.

– Det är alldeles upp till var och en att bedöma

Vissa anställda fann för att dem äger enstaka förbättrad balans mellan jobb samt privatliv samt existerar ännu mer produktiva samt engagerade då dem arbetar utanför byrå. Företag plats tvungna för att snabbt ta reda vid hur dem skulle stödja enstaka helt distanserad arbetsstyrka samt implementera kommunikationsstrategier och verktyg till för att hålla sina anställda uppkopplade samt engagerade.

på denna plats existerar några saker oss äger lärt oss angående distansarbete beneath pandemin.

1. Videosamarbete räcker långt

Inte överraskande ökade efterfrågan vid videokonferenser dramatiskt då anställda runt angående inom världen började jobba vid distans. tillsammans med social distansering samt hemmabeställningar vid område, videokonferenser hjälpte anställda för att hålla kontakten tillsammans sina kollegor samt kunder samtidigt likt dem ger ett personlig touch mot konversationen.

team förmå säkert mötas ansikte mot ansikte utan för att behöva oroa sig till för att sprida covid-19 mot varandra.

Förutom affärsrelaterade möten blev videokonferenser den bästa lösningen till teambuilding-aktiviteter. sedvänja glada timmar, kontorsfester samt sociala evenemang blev virtuella intryck genom videokonferenser, såsom fungerade likt detta närmaste alternativet mot personliga träffar.

2.

Distansarbete sparar valuta till arbetsgivare samt anställda

Distansarbete är kapabel artikel fördelaktigt på grund av både arbetsgivare samt anställda.

Folkhälsomyndighetens experter ändrar sina råd

Helt distansarbetare sparar organisationer inom medelvärde 22,000 XNUMX USD per tid per arbetare eftersom företaget ej behöver förse arbetaren tillsammans kontorsfastigheter, el, föda, beverage samt således vidare. på grund av anställda ger sysselsättning distansarbete dem en flexibelt arbetsschema utan tidsförlust vid bas från arbetspendling.

Studier visa enstaka distansanställd sparar inom medelvärde 7,000 XNUMX USD per kalenderår vid bas från dem minskade kostnaderna till resor, parkering samt mat.

3. förbättrad balans mellan sysselsättning samt privatliv till distansarbetare

A 2019 utredning rapporterade för att 91 % från distansarbetarna valde för att jobba distansarbete på grund av för att ett fåtal enstaka förbättrad balans mellan sysselsättning samt privatliv.

Även angående detta existerar massiv skillnad mellan för att "välja" för att jobba vid distans samt för att "tvingas" för att jobba distansarbete vid bas från enstaka pandemi, besitter flera anställda nyligen upplevt några från dem positiva aspekterna från distansarbete vilket för att spendera mer period tillsammans med sina familjer, äga ett flexibelt arbetsschema samt ökad produktivitet.

inom enstaka utredning från Tiny Pulse, en verktyg på grund av medarbetarengagemang, hävdade 91 % från distansarbetarna för att dem får mer sysselsättning gjort utanför kontoret.

4. Avlägsen infrastruktur fungerar

Även verktyg samt lösningar eftersom distansarbete äger funnits inom flera kalenderår plats flera organisationer ej beredda för att stödja ett helt distanserad arbetsstyrka inom start från pandemin.

Denna plötsliga förändring inom vårt sätt för att jobba tvingade företag för att titta ovan sina tech-stack och ta fram ett fjärrinfrastruktur likt kopplar samman deras anställda samt håller deras aktivitet igång utan avbrott. Den moderna arbetskraften finns ej längre vid ett enda kontorsplats. Dynamiska, samarbetsverktyg samt molnbaserade lösningar besitter gjort detta möjligt på grund av distribuerade grupp ovan all världen för att effektivt samt produktivt jobba tillsammans oavsett plats dem befinner sig.

Slutsats

Din personals välbefinnande samt säkerhet plats drivkraften till för att samtliga dina anställda skulle jobba distansarbete beneath covid-19-pandemin, sålunda dina anställdas välbefinnande samt säkerhet bör existera ditt yttersta uppgift då dem återvänder mot arbetsplatsen.

äga dessa råd samt överväganden inom åtanke då ni utvecklar din strategi till för att vandra tillbaka mot kontorslivet.

Saker samt domstol möjligen ej återgår mot detta normala vid en tag, ifall någonsin, således ni önskar utföra denna passage därför lätt samt bekväm likt möjligt på grund av dina anställda.